In sintesi
- Mansioni: Guida le attività di Ambiente, Salute e Sicurezza nei siti del Hub in Italia e Danimarca.
- Azienda: Imerys, leader mondiale nelle soluzioni minerali speciali con un forte impegno per la sostenibilità.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, ambiente dinamico e lavoro in team.
- Altre informazioni: Viaggi fino al 50% del tempo tra Italia e Danimarca.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza promuovendo una cultura della sicurezza e migliorando le pratiche ambientali.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 5 anni nella gestione EHS in operazioni industriali.
Imerys è il principale fornitore mondiale di soluzioni speciali a base minerale per l'industria, con un fatturato di 3,4 miliardi di euro e 12.300 dipendenti in 40 paesi nel 2025. Il Gruppo offre soluzioni ad alto valore aggiunto e funzionali a una vasta gamma di settori e mercati in rapida crescita, come soluzioni per la transizione energetica e la costruzione sostenibile, oltre a soluzioni naturali per beni di consumo. Imerys si basa sulla propria comprensione delle applicazioni, conoscenze tecnologiche ed esperienza nella scienza dei materiali per fornire soluzioni che contribuiscono a proprietà essenziali ai prodotti e alle prestazioni dei clienti. Nell'ambito del suo impegno per uno sviluppo responsabile, Imerys promuove prodotti e processi ecologici, supportando anche i propri clienti nei loro sforzi di decarbonizzazione.
Il Manager EHS per l'Hub Italia e Danimarca è responsabile delle attività e delle risorse relative all'Ambiente, alla Salute e alla Sicurezza (EHS) nei siti dell'Hub, per garantire la conformità normativa delle operazioni e l'implementazione continua delle politiche, dei protocolli e della cultura di Imerys, con l'obiettivo primario di prevenire incidenti e infortuni.
Compiti e responsabilità chiave:
- Responsabile delle pratiche e dei risultati EHS nei siti e nei team dell'Hub, insieme al Direttore dell'Hub.
- Prioritizzare gli obiettivi annuali EHS allineati con la roadmap del BA e il Sistema di Sicurezza di Imerys.
- Promuovere una forte cultura della sicurezza nell'Hub.
- Supportare i siti nel guidare miglioramenti continui, prioritizzando i piani d'azione per il miglioramento e la prevenzione dei rischi.
- Gestire il processo di gestione degli incidenti, assicurando comunicazioni tempestive e mobilitando i team dei siti per condurre indagini e analisi delle cause.
- Garantire che le operazioni industriali e minerarie dell'Hub siano condotte in conformità con le normative ambientali locali e le linee guida di Imerys, conducendo periodicamente valutazioni EHS e analisi delle lacune.
- Collaborare con i manager delle operazioni dell'Hub, i manager dei siti e i manager EHS in loco per implementare iniziative di miglioramento e fornire indicazioni sui capex EHS.
- Promuovere una rete proattiva per condividere e migrare buone pratiche nell'Hub.
Specifiche del lavoro:
- Capacità di viaggiare fino al 50% del tempo in Italia e Danimarca.
Competenze chiave:
- Buona conoscenza dei sistemi di gestione della sicurezza e delle operazioni industriali.
- Conoscenza approfondita delle normative EHS locali e industriali.
- Impegnato, autonomo, pragmatico, orientato all'azione e ai risultati, approccio lavorativo strutturato e capacità di problem solving.
- Buone capacità comunicative per interagire con dipendenti, manager, appaltatori, consulenti e autorità.
- Capacità di spiegare, creare sinergie, influenzare, formare il team, guidare programmi e progetti.
- Mentalità orientata al miglioramento continuo.
Requisiti ideali:
- Ingegnere o equivalente.
- Buon livello di inglese e italiano.
- Minimo 5 anni di esperienza nella gestione EHS in operazioni industriali.
Tipo di posizione: Tempo pieno e permanente.
EHS Manager Italy and Denmark Hub in Teramo datore di lavoro: Imerys
Imerys è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la sicurezza e la sostenibilità sono al centro delle operazioni. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per lo sviluppo responsabile, i dipendenti possono contribuire attivamente a iniziative innovative nel settore minerario e industriale. La posizione di EHS Manager per l'Hub Italia e Danimarca offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, con un focus sulla promozione di una cultura della sicurezza e sul miglioramento continuo, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere EHS Manager Italy and Denmark Hub in Teramo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Imerys!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Imerys, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come EHS Manager Italy and Denmark Hub in Teramo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Imerys!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Imerys. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Imerys
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Imerys.
