In sintesi
- Mansioni: Facilitare l'integrazione di nuove aziende e coordinare la produzione.
- Azienda: Leader mondiale nel confezionamento e automazione industriale.
- Benefit: Ambiente dinamico, flessibilità , benessere e opportunità di apprendimento continuo.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto multiculturale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti globali.
- Qualifiche: Laurea in Ingegneria e conoscenza fluente dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 45000 € per anno.
Il Gruppo IMA è leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine automatiche per il processo e il confezionamento di prodotti farmaceutici, cosmetici, alimentari, tè e caffè così come nell'automazione di processi industriali. Siamo costantemente orientati all’innovazione, grazie ad investimenti significativi in Ricerca e Sviluppo e ad un dialogo costante con i clienti, il territorio e la filiera, promuoviamo un atteggiamento rispettoso dell’ambiente nell'ottica del raggiungimento dello sviluppo sostenibile. La nostra storia è caratterizzata da una crescita costante, realizzata anche con il continuo investimento sullo sviluppo delle persone e delle loro competenze. Siamo oltre 7.000 dipendenti, di cui il 59% in Italia e 41% nel resto del mondo, presenti in più di 80 Paesi.
Responsabilità :
- Agevolare l’ingresso di una società di recente acquisizione all’interno del gruppo, in termini di procedure, metodi, parco fornitori;
- Interfacciarsi con i siti produttivi per pianificare e seguire l’introduzione delle regole e strategie decise dalla Direzione Aziende, recandosi in loco per verificare che i metodi e i processi di produzione vengano implementati come definito;
- Coordina e pianifica la produzione e gli approvvigionamenti sulla base delle direttive della casa madre in modo da facilitare il trasferimento della filiera produttiva all’interno del parco fornitori del Gruppo;
- Analizza le distinte base delle macchine prodotte e da produrre, nell’ottica di una riduzione dei costi, preventivando e coinvolgendo fornitori, nuovi o già noti;
- Effettua analisi sia di tipo gestionale su scorte e lotti, sia di tipo meccanico/produttivo, riguardanti le tecnologie, le lavorazioni e i tempi e metodi;
- Prepara reportistica sul lavoro svolto e sui progetti futuri, da esporre pubblicamente in forma di presentazione;
- Si relaziona frequentemente con i colleghi dell’ufficio o delle funzioni vicine per condividere le esperienze e le informazioni acquisite presso le altre sedi e gli altri siti.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Gestionale o Meccanica;
- Conoscenza fluente della lingua inglese;
- Disponibilità a viaggiare;
- Conoscenza di una seconda lingua;
- Esperienza pregressa in aziende produttive e/o in ruoli di project management.
La retribuzione annua lorda iniziale sarà di € 36.000 con applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria, con possibilità di incremento in funzione dell’esperienza e delle competenze del candidato, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
Benefici:
- GLOBAL ENVIRONMENT: ambiente dinamico, flessibile, all’avanguardia e in continua evoluzione in un contesto multinazionale e multiculturale.
- DIVERSITY & INCLUSION CULTURE: promossa attraverso il Codice Etico aziendale e programmi dedicati.
- CONTINUOUS LEARNING: come leva strategica di sviluppo e motivazione delle persone.
- WELLBEING: flexible working, assicurazioni sanitarie, sono solo alcune delle nostre iniziative a supporto del benessere delle persone e delle loro famiglie.
Le persone che intendono candidarsi saranno contattate ed inserite all’interno dell’iter di selezione nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità , inclusività ed in base alle competenze ed esperienze acquisite.
Production Hub Engineer datore di lavoro: IMA Group
Il Gruppo IMA è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e multiculturale a Ozzano dell’Emilia, dove l'innovazione e la sostenibilità sono al centro della nostra missione. Con opportunità di crescita continua e programmi dedicati al benessere dei dipendenti, promuoviamo una cultura di diversità e inclusione, garantendo che ogni membro del team possa sviluppare le proprie competenze in un contesto stimolante e rispettoso.
