In sintesi
- Mansioni: Supporta i processi di selezione e contribuisci all'employer branding.
- Azienda: Iliad, un operatore di telecomunicazioni innovativo e centrato sulle persone.
- Benefit: Lavoro flessibile, bonus mobilità, ticket pranzo e assicurazione sanitaria.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo HR e nella transizione digitale.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o economiche e interesse per HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 20 - 30 € per ora.
Iliad è un operatore di telecomunicazioni che si distingue per un approccio centrato sulle persone, con valori di trasparenza e fiducia.
Con oltre 11 milioni di utenti, miriamo a guidare la transizione digitale in Italia.
- Responsabilità
- Supportare i processi di selezione per diversi profili aziendali
- Pubblicare annunci e utilizzare i principali canali di sourcing e recruiting
- Effettuare screening dei CV e il primo contatto con le persone candidate
- Supportare l’organizzazione e la gestione dei colloqui
- Contribuire a garantire un’esperienza positiva e inclusiva durante tutto il processo di selezione
- Collaborare al monitoraggio dei KPI di recruiting
- Supportare attività e progetti di Employer Branding
- Requisiti
- Stai conseguendo o hai conseguito una laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Hai interesse per il mondo HR, Talent Acquisition e Recruiting
- Buone capacità organizzative e relazionali
- Approccio proattivo, velocità di apprendimento e orientamento al lavoro di squadra
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza della lingua inglese (nice to have)
- Conoscenza di strumenti digitali per il recruiting (es. Linked In Recruiter, Workday) (nice to have)
- Benefici
- Lavoro flessibile: fino a 8 giorni al mese in smart‑working
- Bonus mobilità per spostamenti casa‑lavoro
- Ticket giornalieri per pranzo e spesa, anche da remoto
- Contributo biennale per l’acquisto o la riparazione dello smartphone
- 5 sedute gratuite per psicoterapia tramite la piattaforma Uno Bravo
- Assicurazione sanitaria per te e il tuo nucleo familiare, con network di convenzioni
- Utilizzo del welfare annuale per una vasta gamma di servizi per il benessere e il tempo libero
- Rimborso delle ricariche telefoniche
- #J-18808-Ljbffr
HR Talent Acquisition & Employer Branding Intern datore di lavoro: Iliad Italia Holding S.p.A.
Iliad è un eccellente datore di lavoro che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente alla transizione digitale in Italia. Offriamo vantaggi come lavoro flessibile, bonus mobilità e supporto per il benessere mentale, rendendo la nostra azienda un luogo ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Iliad Italia Holding S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Talent Acquisition & Employer Branding Intern
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Iliad Italia Holding S.p.A. e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Talent Acquisition & Employer Branding Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Iliad Italia Holding S.p.A. e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Iliad Italia Holding S.p.A.
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Iliad Italia Holding S.p.A.. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
