In sintesi
- Mansioni: Affianca il RSPP e gestisci il reclutamento di nuove risorse.
- Azienda: Il Germoglio, cooperativa sociale con missione inclusiva.
- Benefit: Contratto flessibile, premi e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di sviluppo personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone svantaggiate e contribuisci a una causa sociale.
- Qualifiche: Esperienza nel settore e passione per il lavoro sociale.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Il Germoglio cerca due figure da inserire in organico, definite come segue.
Ringraziamo fin d’ora tutte le candidate e i candidati per l’interesse mostrato.
- Un/a ASPP da affiancare al RSPP aziendale per ottemperare alle normative vigenti, anche di minima esperienza preferibilmente in settore agricolo/edile.
Il contratto proposto è a tempo pieno o part time, con flessibilità oraria, della cooperazione sociale Livello C3 con la possibilità di premi.
Cerchiamo una persona dinamica pronta a inserirsi nella nostra realtà, che condivida la nostra mission sociale, interessata a possibilità di crescita professionale ed economica.
- Un/a responsabile del personale con esperienza nel settore, per una posizione part time, contratto della cooperazione sociale Livello C3 con la possibilità di premi, da inserirsi in un ufficio già strutturato.
La/il candidata/o si occuperà anche del reclutamento di nuove risorse e dell’inserimento lavorativo di persone svantaggiate lavorando in rete con i servizi sociali e gli altri enti preposti, gestirà le contestazioni disciplinari e i relativi provvedimenti e collaborerà con il consulente esterno che gestisce paghe e contributi.
Personale in Piacenza datore di lavoro: Il Germoglio Piacenza
Il Germoglio è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la mission sociale è al centro delle attività quotidiane. Con opportunità di crescita professionale e premi legati ai risultati, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto che valorizza la cooperazione e il supporto reciproco. La flessibilità oraria e l'impegno verso l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate rendono questa posizione non solo un lavoro, ma un'opportunità per fare la differenza nella comunità.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Il Germoglio Piacenza
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Personale in Piacenza
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Il Germoglio Piacenza!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Il Germoglio Piacenza, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Personale in Piacenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Il Germoglio Piacenza!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Il Germoglio Piacenza. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Il Germoglio Piacenza
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Il Germoglio Piacenza.
