In sintesi
- Mansioni: Gestisci annunci di lavoro, colloqui e screening CV in un team dinamico.
- Azienda: Cooperativa Sociale Il Gabbiano, ambiente collaborativo e inclusivo.
- Benefit: Contratto di sostituzione maternità, orario 8-17, 38 ore settimanali.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e sviluppa le tue competenze professionali.
- Qualifiche: Diploma o laurea, preferibile esperienza HR e buone capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Il Gabbiano Social Cooperative Onlus cerca un/una Impiegato/a ufficio ricerca e selezione del personale per la sede di Pontevico.
Entrando in team, gestirai annunci di lavoro, colloqui e screening CV, collaborando con le APL di riferimento e tenendo aggiornato il database.
Il profilo ideale ha diploma o laurea e preferibile esperienza HR, buone capacità organizzative e dimestichezza con Excel e Office.
- Offriamo contratto sostituzione maternità, 38 ore settimanali, orario 8–17 e condizioni
- #J-18808-Ljbffr
Specialista HR – Ricerca e Selezione Proattivo datore di lavoro: Il Gabbiano Social Cooperative Onlus
Il Gabbiano Social Cooperative Onlus è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo a Pontevico. Offriamo opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane, con un focus sulla formazione continua e sullo sviluppo delle competenze. I nostri dipendenti beneficiano di orari flessibili e di un contratto di lavoro che favorisce un equilibrio tra vita professionale e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Il Gabbiano Social Cooperative Onlus
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista HR – Ricerca e Selezione Proattivo
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Il Gabbiano Social Cooperative Onlus per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista HR – Ricerca e Selezione Proattivo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Il Gabbiano Social Cooperative Onlus! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Il Gabbiano Social Cooperative Onlus
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Il Gabbiano Social Cooperative Onlus, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
