In sintesi
- Mansioni: Crea turnazioni orarie e monitora KPI per garantire un'esperienza cliente eccellente.
- Azienda: IKEA, un ambiente inclusivo e collaborativo dove le idee crescono.
- Benefit: Sconto dipendenti, mensa economica e formazione continua.
- Altre informazioni: Contratto full-time con opportunità di crescita e un ambiente di lavoro accogliente.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza in un contesto internazionale e dinamico.
- Qualifiche: Laurea in economia o gestione, esperienza nella pianificazione del personale e ottime capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 25903 - 25903 € per anno.
In IKEA Distribution siamo il cuore pulsante della Customer Fulfilment. Attraverso i nostri Centri di Distribuzione, assicuriamo un flusso di merci efficiente e affidabile, supportando i negozi, i team di consegna e, soprattutto, i nostri clienti. Ogni giorno lavoriamo per garantire la disponibilità dei prodotti, l’eccellenza operativa e lo sviluppo di soluzioni logistiche sempre più sostenibili.
CHI SEI:
- Cerchiamo persone che desiderano un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove poter essere sé stessi e crescere insieme agli altri.
- Sai che le persone sono la vera chiave di un business di successo;
- Hai una laurea in ambito economico, gestionale, analitico o statistico;
- Hai esperienza nella pianificazione del personale, gestione dei turni e rilevazione delle presenze;
- Hai un mindset analitico e ottime capacità logico-matematiche;
- Hai un ottimo livello di conoscenza di Excel;
- Hai buone capacità comunicative e relazionali;
- Sei preciso/a, strutturato/a, autonomo/a e proattivo/a;
- Hai un buon livello di inglese (B2) per lavorare in un contesto internazionale;
- La conoscenza di PBI è un plus.
COSA FARAI:
- Ti occuperai di creare le turnazioni orarie per garantire sia gli obiettivi di business che una customer experience eccellente;
- Costruirai file e report per monitorare i KPI legati allo Staff Plan;
- Supporterai i responsabili nel monitoraggio di ferie, permessi e presenze dei team;
- Collaborerai con i team di Selezione e Amministrazione del personale per una gestione corretta di assunzioni e proroghe;
- Contribuirai allo Staff Plan, assicurando il corretto fabbisogno orario dei reparti.
COSA OFFRIAMO:
- Cultura inclusiva e guidata dai valori IKEA;
- Sconto dipendenti del 15%;
- Mensa con pasti a partire da poco più di 1€;
- Portale sconti e convenzioni per viaggi, tecnologia e tempo libero;
- Onboarding personalizzato con affiancamenti on the job e Buddy di riferimento;
- Formazione continua e opportunità di crescita;
- Contratto a tempo determinato full-time al 4 livello, retribuzione prevista da CCNL Logistica & Trasporti. Per questa posizione è prevista una RAL pari a € 25,903.22.
Disponibilità: 5 giorni settimanali su 7, da lunedì a venerdì.
METTIAMO LE PERSONE AL CENTRO: In IKEA promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possano sentirsi accolti, accettati, rispettati, riconosciuti per la loro unicità e lavoriamo insieme in un clima collaborativo a prescindere da età, sesso, religione, orientamento sessuale, situazione familiare e abilità.
Il nostro processo di selezione potrebbe includere colloqui video registrati, utilizzo di piattaforme digitali e test (es. logico-matematici, psico-attitudinali). Se sei una persona con disabilità o hai delle esigenze specifiche, puoi comunicarlo al primo contatto con il nostro team di selezione del personale; ti garantiremo il massimo dell’accessibilità e del supporto.
Unit People Planning Specialist datore di lavoro: IKEA
IKEA è un datore di lavoro eccezionale, che promuove una cultura inclusiva e collaborativa, dove ogni dipendente può esprimere il proprio potenziale. Offriamo opportunità di crescita continua, un ambiente internazionale stimolante e vantaggi come sconti per i dipendenti e un servizio mensa a prezzi accessibili. Unisciti a noi per contribuire a un'esperienza d'acquisto di qualità, mentre lavori in un team appassionato e innovativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Unit People Planning Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come IKEA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come IKEA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Unit People Planning Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per IKEA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a IKEA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso IKEA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di IKEA.
