People & Culture Administrator

People & Culture Administrator

Carugate Temporaneo 26000 - 26000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
IKEA

In sintesi

  • Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e migliora l'esperienza dei co-worker.
  • Azienda: IKEA, un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
  • Benefit: Sconto dipendenti, mensa economica e piano di wellbeing.
  • Altre informazioni: Lavoro ibrido con ottime opportunità di crescita.
  • Perché questo lavoro: Contribuisci a creare una vita quotidiana migliore per le persone.
  • Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o affini e esperienza nel retail.

La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 26000 € per anno.

Un lavoro in IKEA è molto più che un lavoro. Insieme, i co-worker supportano sempre più persone a creare una vita quotidiana migliore, partendo dalle loro case. Ti piacerebbe contribuire a questa mission? E, allo stesso tempo, lavorare in un posto che ti faccia sentire a casa, dove puoi essere te stesso ed esprimere il tuo talento?

Who you are:

  • Preferibile laurea in ambito Risorse Umane o affini (Economia, Sociologia, Organizzazione ecc.);
  • Esperienza pregressa nell’amministrazione del personale, preferibilmente nel retail;
  • Curiosità e proattività nel ricercare nuove soluzioni;
  • Mentalità fortemente orientata alla digitalizzazione e all’innovazione;
  • Organizzazione, struttura e problem-solving;
  • Ottime capacità di sviluppare relazioni virtuali e di collaborazione facilitando il raggiungimento degli obiettivi e la risoluzione dei problemi;
  • Utilizzo autonomo del pacchetto Office;

COSA FARAI OGNI GIORNO:

  • Eseguirai tasks amministrative in linea con i Service Level Agreements, ad esempio: aggiornamento dei file del personale, compilazione e amministrazione dei dati delle persone, preparazione dei contratti, gestione e organizzazione dei processi di assunzione;
  • Eseguirai attività di timekeeping, elaborazione e chiusura dei cartellini a livello nazionale;
  • Sarai un Employee Experience Designer con la responsabilità di modellare l’esperienza dei processi amministrativi vissuta dai nostri co-worker migliorandola e semplificandola sempre di più;
  • Interagirai con vari interlocutori all’interno dell’azienda ponendoti come partner del business e garantendo sempre che i processi siano fluidi e fortemente qualitativi, e assicurandoti che le tempistiche SLA siano rispettate;
  • Troverai nuove soluzioni e coinvolgerai il team nello sperimentare nuove modalità di lavoro, nuovi strumenti, nuovi processi e modi di vivere gli spazi fisici e virtuali.

CANDIDATI ORA:

Unirsi al team IKEA ha molti vantaggi che vanno oltre all’opportunità di lavorare per un’azienda globale! Farai parte di una cultura inclusiva guidata dai nostri valori, con processi strutturati. Inoltre, avrai accesso a:

  • Sconto dipendenti del 15% sull’acquisto di prodotti IKEA;
  • Servizio mensa con una vasta scelta di prodotti (molti dei quali sono biologici) potendo consumare un pasto spendendo poco più di 1€;
  • Portale di sconti e convenzioni aziendali dove troverai una gamma di prodotti e servizi per viaggi, tempo libero, tecnologia e molto altro;
  • Piano di wellbeing;
  • Contratto a tempo determinato con inquadramento al 4 livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata. Per questa posizione è prevista una RAL pari a € 26k.

Disponibilità: 5 giorni settimanali su 7, da lunedì a venerdì, in modalità ibrida (fino a 2 giorni settimanali con possibilità di smart working); Inizio contratto previsto da settembre; Sede di lavoro: Service Office, Carugate (MI).

METTIAMO LE PERSONE AL CENTRO

In IKEA promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possano sentirsi accolti, accettati, rispettati, riconosciuti per la loro unicità e lavoriamo insieme in un clima collaborativo a prescindere da età, sesso, religione, orientamento sessuale, situazione familiare e abilità. Il nostro processo di selezione potrebbe includere colloqui video registrati, utilizzo di piattaforme digitali e test (es. logico-matematici, psico-attitudinali). Se sei una persona con disabilità o hai delle esigenze specifiche, puoi comunicarlo al primo contatto con il nostro team di selezione del personale; ti garantiremo il massimo dell’accessibilità e del supporto.

People & Culture Administrator datore di lavoro: IKEA

Lavorare in IKEA come People & Culture Administrator significa entrare a far parte di un ambiente inclusivo e stimolante, dove ogni co-worker è valorizzato e supportato nel proprio percorso di crescita. Offriamo vantaggi unici come sconti sui prodotti, un servizio mensa accessibile e opportunità di smart working, il tutto in una sede moderna a Carugate (MI). Qui, non solo contribuirai a migliorare l'esperienza dei nostri dipendenti, ma avrai anche la possibilità di innovare e sperimentare nuove soluzioni in un contesto collaborativo e orientato al benessere.

IKEA

Dettagli di contatto:

Team di recruiting di IKEA

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere People & Culture Administrator

✨Rete Locale: Fatti Conoscere!

Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!

✨Collegati con Professionisti HR

Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!

✨Siti di Lavoro Specializzati

Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!

✨Candidati Diretto con Noi

Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito IKEA per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People & Culture Administrator

Laurea in Risorse Umane o affini
Amministrazione del personale
Esperienza nel retail
Curiosità
Proattività
Orientamento alla digitalizzazione
Innovazione

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.

Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.

Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.

Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito IKEA! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso IKEA

✨Conosci il mondo delle HR

Prima dell'intervista con IKEA, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.

✨Evidenzia la tua adattabilità

Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.

✨Porta il tuo 'toolkit' HR!

Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.

✨Fai una buona impressione col tuo approccio

In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.