In sintesi
- Mansioni: Gestisci progetti di Executive Search e sviluppa relazioni con clienti nel settore HR.
- Azienda: IAMA Risorse Umane, leader nel recruiting da oltre 40 anni.
- Benefit: Collaborazione in partita IVA con provvigioni basate sui risultati.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico a Milano.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team consolidato e fai la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Esperienza nel recruiting e forte attitudine commerciale.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
IAMA Risorse Umane è una società leader da 40+ anni nell'attività di ricerca e selezione di personale per i settori Industry, Insurance & Banking e Information Technology. Al fine di consolidare ulteriormente la nostra struttura, stiamo ricercando un/una Senior HR Consultant Executive Search&Selection- Area Industry.
La risorsa, integrata all’interno della divisione Industry, avrà la responsabilità della:
- gestione dei progetti di Executive Search/Ricerca e Selezione
- Gestione dei clienti attivi e dello sviluppo del New Business
Cerchiamo professionisti con:
- Esperienza nel Recruiting, Executive Search
- Esperienza commerciale e capacità di sviluppare relazioni con aziende e interlocutori HR
- Portafoglio clienti attivo e forte attitudine allo sviluppo commerciale
- Autonomia, spirito imprenditoriale e orientamento al risultato
- Capacità di gestire in autonomia l’intero ciclo di acquisizione e delivery con l’eventuale supporto di una risorsa Junior.
Desideriamo incontrare professionisti con un forte approccio imprenditoriale, con una solida esperienza nell’ambito HR maturata in società di Head Hunting o Selezione di Middle & Executive Search o Manager (HR Manager/HR Director, General Manager) aperti a cogliere un’opportunità all’interno di una realtà con un posizionamento e un brand consolidato e riconosciuto sul mercato.
Il modello di collaborazione è in partita IVA con provvigioni in funzione dei volumi generati o dei progetti assegnati e lavorati. Sede di lavoro: Milano.
IAMA Risorse Umane ringrazia sin d'ora tutti coloro i quali invieranno la propria candidatura. Entro 30 giorni dalla ricezione, la stessa entrerà in contatto con le candidature ritenute in linea con la posizione, trascorso tale termine la selezione è da intendersi conclusa.
E’ possibile rispondere a questo annuncio tramite il nostro sito internet oppure tramite e mail: indicando il Rif. ML136/26GV.
L'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n° 903/77. Inviare curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l’indicazione del Regolamento Ue 2016/679 (“GDPR”) in vigore dal 25 maggio 2018. Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere preventivamente sul sito l’informativa sulla Privacy.
Autorizzazione a tempo indeterminato all'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale in data 29.03.2010 Prot 13/I/0004226.
Senior HR Consultant datore di lavoro: IAMA Risorse Umane
Lavorare come EMEA-AP Strategic & PMO Manager in questa multinazionale leader nel settore ingegneristico e manifatturiero offre un ambiente stimolante e dinamico, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione, mentre la sede di Milano offre un contesto vivace e ricco di opportunità per il networking e la formazione continua. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit aziendali rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di IAMA Risorse Umane
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Consultant
✨Crea una rete di contatti nel settore
Nel mondo delle risorse umane, il networking è fondamentale! Partecipa a eventi del settore, come conferenze e workshop, dove puoi incontrare professionisti e potenziali clienti. Puoi anche unirti a gruppi di discussione su piattaforme come LinkedIn, dove le persone condividono offerte freelance e opportunità interessanti.
✨Costruisci un portfolio accattivante
Fai in modo che il tuo portfolio mostri le tue esperienze e competenze nel settore delle risorse umane. Includi progetti precedenti, risultati raggiunti e testimonianze di clienti soddisfatti. Non dimenticare di aggiungere anche i tuoi servizi specifici, così chi cerca un freelance sa subito come puoi aiutarli.
✨Usa piattaforme dedicate al freelance
Iscriviti su piattaforme come Upwork o Fiverr, e assicurati di ottimizzare il tuo profilo per il settore delle risorse umane. Qui puoi trovare offerte di lavoro che richiedono esperti in recruiting, gestione dei talenti e consulenze, il tutto con la flessibilità che cerchi!
✨Attenzione alla tua visibilità online
Crea contenuti che dimostrino la tua expertise nel campo delle risorse umane. Scrivi articoli o condividi post sulle ultime tendenze nel settore. Una forte presenza sui social può attirare clienti che cercano qualcuno con le tue qualità. E non dimenticare di visitare il nostro sito, IAMA Risorse Umane, per scoprire opportunità freelance!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza con i progetti HR:Quando prepari il tuo CV o portfolio, evidenzia esperienze specifiche nel campo delle risorse umane, come la gestione dei talenti, la formazione o i processi di assunzione. Mostra come hai contribuito a progetti rilevanti, in modo che possiamo vedere il tuo impatto diretto nel settore.
Condividi le tue certificazioni HR:Se hai completato corsi o ottenuto certificazioni in risorse umane, assicurati di includerli. Questo non solo dimostra la tua competenza, ma ci assicura anche che sei aggiornato sulle ultime best practices nel campo. Le certificazioni possono fare la differenza!
Definisci chiaramente le tue tariffe e disponibilità:Essendo un freelance, è importante che tu specifichi le tue tariffe e la tua disponibilità nel tuo profilo o nella tua proposta. Questo ci aiuta a capire se sei in linea con ciò che stiamo cercando e facilita una negoziazione trasparente.
Raccontaci la tua storia nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, parla non solo delle tue competenze tecniche, ma anche delle tue esperienze personali e motivazioni. Spiega perché sei appassionato di lavorare nel campo delle risorse umane e come puoi portare valore a IAMA Risorse Umane. Questo ci darà un’idea migliore di chi sei come professionista.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso IAMA Risorse Umane
✨Metti in mostra il tuo portfolio!
In un colloquio per un ruolo freelance in risorse umane, è fondamentale avere un portfolio che dimostri i progetti su cui hai lavorato. Mostra case studies di campagne di reclutamento o progetti di sviluppo organizzativo per dimostrare il tuo valore e la tua esperienza.
✨Sii pronto a discutere di strumenti HR
Assicurati di avere familiarità con i software di gestione delle risorse umane come SAP SuccessFactors o BambooHR. Durante il colloquio, potresti dover rispondere a domande tecniche riguardanti l’uso di questi strumenti e come li hai utilizzati efficacemente nei tuoi progetti precedenti.
✨Parla del tuo approccio personale
Essendo freelance, i datori di lavoro vogliono capire il tuo stile di lavoro e il tuo approccio alla gestione delle risorse umane. Preparati a condividere come hai gestito le relazioni con i clienti e come affronti situazioni complesse nel settore, come la gestione dei conflitti o la negoziazione.
✨Fai le tue proposte
Non aver paura di discutere delle tue tariffe e delle modalità di lavoro nel colloquio. Come freelance, è fondamentale essere chiari su cosa puoi offrire e il valore che porti al team di IAMA Risorse Umane; menziona come le tue esperienze passate possono contribuire al loro successo.
