In sintesi
- Mansioni: Esegui audit e verifica sui processi interni in un'importante compagnia di assicurazioni.
- Azienda: IAMA Risorse Umane, leader nella ricerca e selezione nel settore assicurativo.
- Benefit: RAL competitiva, smart working, e benefit welfare.
- Altre informazioni: Modalità di lavoro ibrida con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a migliorare i processi interni.
- Qualifiche: Laurea economica e 5-6 anni di esperienza nel settore assicurativo.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
IAMA Risorse Umane è una società riconosciuta e punto di riferimento per l’attività di ricerca e selezione, head hunting e gestione di progetti HR nei settori Banking, Insurance, Industry, Servizi e Information Technology & Digital. Il nostro cliente è un'importante Compagnia di Bancassicurazioni Vita e Danni che ci ha incaricato di ricercare uno/a Internal Auditor - Processi Interni - Insurance.
La risorsa, inserita nel Servizio Internal Audit, assumerà il ruolo di specialista e sarà responsabile dello svolgimento, in autonomia e in collaborazione con il team, delle attività di verifica e controllo sui processi interni. In particolare, si occuperà di:
- svolgere attività di audit e verifica sui processi interni, sia di natura regolamentare sia secondo un approccio risk-based;
- pianificare e realizzare le attività di follow-up finalizzate alla verifica dell’attuazione delle azioni correttive e degli interventi di remediation;
- predisporre la reportistica periodica relativa alle attività di audit e ai relativi esiti, assicurandone accuratezza, completezza e tempestività ;
- partecipare alle attività di risk assessment, contribuendo all’identificazione e alla valutazione dei principali rischi e alla definizione del Piano Annuale di Internal Audit;
- redigere, aggiornare e manutenere la normativa interna di riferimento per la Funzione Internal Audit, nonché la relativa modulistica e gli standard operativi;
- fornire supporto nell’ambito di attività progettuali e verifiche di particolare complessità , mettendo a disposizione le proprie competenze specialistiche.
Si richiede:
- Laurea ad indirizzo economico, bancario o informatico;
- 5-6 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente all’interno di Compagnie Assicurative e/o Società di Consulenza con focus sul settore assicurativo;
- Conoscenza del settore assicurativo e della normativa IVASS;
- Il possesso della certificazione CIA o diploma AIIA è considerato un plus;
- Conoscenza della lingua inglese.
Tool Richiesti:
- Pacchetto Office;
- Rappresentano un plus la conoscenza di sistemi gestionali contabili, sistemi gestionali tecnici assicurativi, GRC.
Soft Skill:
- Proattività , attitudine all’analisi critica e problem solving;
- Predisposizione a lavorare in team.
Modalità di lavoro: Modalità di lavoro ibrida - Milano.
L’offerta prevede:
- Inserimento regolato dal CCNL Assicurazioni;
- RAL 45/55K;
- Benefit Contratto Integrativo, Smart Working 2 giorni a settimana, coperture assicurative, convenzioni e servizi welfare.
IAMA Risorse Umane ringrazia sin d'ora tutti coloro che invieranno la propria candidatura. Entro 30 giorni dalla ricezione entrerà in contatto con le candidature ritenute in linea con la posizione, trascorso tale termine la selezione è da intendersi conclusa.
L'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n. 903/77. Inviare curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l'indicazione del Regolamento Ue 2016/679 ("GDPR") in vigore dal 25 maggio 2018. Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere preventivamente sul sito l'informativa sulla Privacy.
IAMA Risorse Umane S.r.l. - Autorizzazione a tempo indeterminato all'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale in data 29.03.2010 Prot 13/I/0004226.
INTERNAL AUDITOR - PROCESSI INTERNI - INSURANCE datore di lavoro: IAMA Risorse Umane
Lavorare come EMEA-AP Strategic & PMO Manager in questa multinazionale leader nel settore ingegneristico e manifatturiero offre un ambiente stimolante e dinamico, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione, mentre la sede di Milano offre un contesto vivace e ricco di opportunità per il networking e la formazione continua. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit aziendali rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di IAMA Risorse Umane
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere INTERNAL AUDITOR - PROCESSI INTERNI - INSURANCE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come IAMA Risorse Umane!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come IAMA Risorse Umane, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come INTERNAL AUDITOR - PROCESSI INTERNI - INSURANCE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per IAMA Risorse Umane!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a IAMA Risorse Umane. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso IAMA Risorse Umane
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di IAMA Risorse Umane.
