In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche HR e supporta i processi di selezione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Studio di consulenza del lavoro con focus su servizi HR per clienti B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente strutturato con opportunità di sviluppo e crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e fare la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e conoscenze base di Office, soprattutto Excel.
Cerchiamo una persona precisa e motivata per il ruolo di Addetto/a risorse umane all'interno di uno studio di consulenza del lavoro e servizi HR attivo su clientela B2B. L'attività si svolge in un contesto operativo strutturato, con focus sulla gestione amministrativa del personale e supporto ai processi di selezione.
Ti occuperai di gestire pratiche di assunzione, proroga e cessazione su software Zucchetti, curare l'inserimento presenze e ferie per circa 40 dipendenti, e supportare lo screening curriculum per posizioni operative. Seguirai inoltre l'aggiornamento scadenzario contrattuale e la predisposizione della documentazione per l'onboarding.
Offerta e benefit:
- retribuzione 1.450-1.700 € lordi mensili
- tempo pieno full-time dal lunedì al venerdì
- disponibilità a partire da subito
- Formazione continua su normativa lavoro e gestionali HR
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
- Rimborso spese per trasferte in sedi clienti
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- anche senza esperienza pregressa nel ruolo
- conoscenza base del pacchetto Office, in particolare Excel
- precisione nella gestione dati e scadenze
- riservatezza nella trattazione informazioni sensibili
- buona capacità di relazione telefonica e via email
Sede di lavoro:
Albano Laziale
#J-18808-Ljbffr
Addetto/a risorse umane per studio consulenza datore di lavoro: I.T.C.
Unirsi al nostro team come Addetto/a reparto per vendita all'ingrosso significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un contratto a tempo determinato con retribuzione competitiva e benefit come buoni pasto e orario flessibile, il tutto in una sede centrale a Roma che favorisce un'ottima qualità della vita lavorativa. La nostra cultura aziendale si basa sulla collaborazione e sul supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire al successo del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a risorse umane per studio consulenza
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come I.T.C.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come I.T.C., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a risorse umane per studio consulenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per I.T.C.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a I.T.C.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso I.T.C.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di I.T.C..
