In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione dell'amministrazione del personale e organizza eventi social.
- Azienda: Importante azienda nel settore industriale con focus su inclusione.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione, stipendio competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare un ambiente di lavoro inclusivo.
- Qualifiche: Laurea in economia, giurisprudenza o umanistica e conoscenza dell'inglese.
Luogo di lavoro: Italia, Lombardia, BUCCINASCO
Settore: Amministrazione/Paghe
Descrizione annuncio:
Hofmann Staffing Solutions ricerca per importante azienda partner operante nel settore industriale HR Administration - Legge 68/99 (Categoria protetta).
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Supporto nella gestione dei processi di amministrazione del personale e nella redazione della relativa contrattualistica;
- Gestione di assunzioni, cessazioni, scadenze ed altre variazioni della forza lavoro;
- Supporto nella gestione degli adempimenti annuali e periodici, inerenti la gestione del personale dipendente;
- Supporto nell'elaborazione e nel controllo del costo del lavoro e dei cedolini;
- Supporto nella gestione dei percorsi formativi interni e nell'organizzazione delle visite mediche;
- Organizzazione di eventi, attività social e percorsi paralleli all'attività di HR Administration.
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea ad indirizzo economico, giuridico, umanistico;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Padronanza Office: Excel, Word e PowerPoint;
- Esperienza minima nel ruolo.
Completano il profilo:
- Riservatezza ed affidabilità;
- Buone doti di comunicazione verbale e scritta;
- Rispetto delle scadenze.
Orario di lavoro: Full time, su giornata.
Inserimento diretto a tempo determinato, scopo assunzione a tempo indeterminato; Range retributivo: 27.000 - 30.000 euro.
Hr administration - legge 68/99 (categoria protetta) datore di lavoro: I.K. Hofmann
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, ideale per chi cerca opportunità significative nel settore HR. Con un forte impegno verso la crescita professionale dei dipendenti, offre formazione continua e supporto nella gestione delle carriere, il tutto in una località strategica come Buccinasco, Lombardia. I dipendenti possono beneficiare di un'ottima cultura aziendale che promuove la collaborazione e l'innovazione, rendendo ogni giorno di lavoro gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
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✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito I.K. Hofmann! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso I.K. Hofmann
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con I.K. Hofmann, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
