In sintesi
- Mansioni: Gestisci e ottimizza soluzioni SAP HCM per garantire operazioni di payroll affidabili.
- Azienda: UniCredit, un ambiente giovane e stimolante con una cultura globale.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con alta visibilità e autonomia nel lavoro.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella trasformazione digitale e lavora su progetti innovativi.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza con SAP HCM e competenze in gestione stakeholder.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 75000 € per anno.
UniCredit S.p.A
Competence Line: Digital People & Culture / HR
Location: BOLOGNA, MILANO, ROMA, TORINO, VERONA
We are currently seeking an experienced Digital Product Specialist – SAP HCM to support People & Culture (P&C) processes in Germany. In this senior technical role, you will be accountable for the stability, compliance, and continuous optimization of the SAP HCM solution for Germany, working within both local and global environments.
Responsibilities:
- Agire come il principale proprietario tecnico e referente per la soluzione SAP HCM di UniCredit in Germania, con un forte focus su: Payroll, Positive Time Management, schemi pensionistici delle aziende tedesche.
- Servire da interfaccia tra le parti interessate del business P&C e IT, consigliando sui requisiti, risolvendo richieste e consultando sulla progettazione e ottimizzazione delle soluzioni.
- Eseguire e gestire attività operative regolari e ad-hoc, inclusa la preparazione e l'esecuzione della busta paga mensile, aggiornamenti annuali dei piani pensionistici, implementazione, test e trasporto di pacchetti di cambiamento legale e SAP Notes.
- Assumere la responsabilità della gestione degli incidenti e dei problemi, inclusa l'analisi delle cause e la risoluzione sostenibile.
- Lavorare a stretto contatto con i team SAP Basis per monitorare proattivamente la salute del sistema, le prestazioni e tutte le interfacce in entrata e in uscita rilevanti.
- Contribuire alle iniziative di miglioramento continuo, garantendo stabilità, conformità e scalabilità a lungo termine del sistema.
Requisiti:
- 8+ anni di esperienza pratica con SAP HCM on-premise (ECC 6.0, EHP8) in ambienti complessi.
- German Payroll (PY-DE): Schema/regole, tipi di salario, tasse, sicurezza sociale, ELStAM, DEÜV, eAU/eA1, trasferimenti di pagamento.
- Company Pension Scheme (PA-PF-DE): Configurazione, calcoli dei benefici, integrazione della busta paga.
- SAP ILM: Conservazione conforme al GDPR per PA/PY/PT/OM.
- Esperienza nell'uso di add-on SAP: SOLUTIONS HR easyCompare, SOLUTIONS HR easyAudit, Centric ALTRO.
- Esperienza con l'implementazione di Notes e aggiustamenti SPAU/SPDD.
- Comprensione dei quadri legali e normativi: Profonda comprensione della legge fiscale e della sicurezza sociale tedesca.
- Familiarità con le direttive dell'UE che influenzano la busta paga e le HR.
- Esperienza con processi HR in ambiente bancario o servizi finanziari.
- German C1 – essenziale per l'interpretazione legale, documentazione SAP e workshop con le parti interessate.
- English B2 – essenziale per l'interpretazione legale, documentazione SAP e workshop con le parti interessate.
- Forti capacità di comunicazione, gestione delle parti interessate e consulenza.
- Eccellenti capacità di problem-solving e analisi.
Offriamo l'opportunità di avere un impatto in termini di trasformazione, lavorare in un ambiente giovane e stimolante, e giocare un ruolo di autonomia con alta visibilità ed esposizione.
Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PY, TM, Pension) datore di lavoro: HypoVereinsbank
UniCredit S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo per i professionisti del settore HR e SAP HCM. Con opportunità di crescita personale e professionale, i dipendenti possono contribuire attivamente alla trasformazione dei processi di People & Culture, lavorando in un team globale e diversificato. La posizione nelle città italiane come Bologna, Milano, Roma, Torino e Verona offre anche un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PY, TM, Pension)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come HypoVereinsbank!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come HypoVereinsbank, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PY, TM, Pension)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per HypoVereinsbank!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a HypoVereinsbank. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HypoVereinsbank
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di HypoVereinsbank.
