In sintesi
- Mansioni: Gestisci e ottimizza i processi HR con SAP HCM in un ambiente dinamico.
- Azienda: UniCredit, un leader globale nel settore bancario e finanziario.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente giovane e stimolante, opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di visibilità e autonomia.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella trasformazione digitale e lavora in un team globale.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza con SAP HCM e competenze tecniche avanzate.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 75000 € per anno.
UniCredit S.p.A Competence Line Digital People & Culture / HR
We are currently seeking an experienced Digital Product Specialist – SAP HCM per supportare i processi di People & Culture (P&C) in Germania, con un forte focus su Amministrazione del Personale (PA), Gestione Organizzativa (OM) e Interfacce. In questo ruolo tecnico senior, sarai responsabile della stabilità, conformità e ottimizzazione continua del SAP HCM PA/OM e del paesaggio di integrazione associato, operando sia in ambienti locali che globali. Agirai come l'autorità tecnica chiave e partner fidato per gli stakeholder P&C, garantendo processi HR core conformi, efficienti e ben integrati.
Cosa farai:
- Agire come il proprietario tecnico primario e referente per SAP HCM Amministrazione del Personale (PA) e Gestione Organizzativa (OM) per la Germania.
- Prendere la responsabilità end-to-end per il paesaggio delle interfacce HR, inclusa:
- Integrazione con sistemi interni ed esterni come Finanza, gestione identità e accesso, sistemi P&C globali e monitoraggio Bafin.
- Analisi degli errori e coordinamento della risoluzione degli incidenti.
- Coerenza dei dati, riconciliazione e documentazione delle interfacce.
- Servire come un importante collegamento tra i referenti aziendali P&C e IT, traducendo i requisiti aziendali in soluzioni tecniche sostenibili e consigliando sulle migliori pratiche.
- Gestire attività operative regolari e ad-hoc, inclusi:
- Processi del ciclo di vita dei dipendenti (assunzione, cambiamento, trasferimento, cessazione).
- Mantenimento e governance della struttura organizzativa.
- Implementazione e testing di pacchetti di cambiamento legale, pacchetti di supporto HR e note SAP rilevanti per PA/OM.
- Garantire la qualità, integrità e conformità dei dati, specialmente in relazione al GDPR e ai requisiti di audit.
- Possedere la gestione degli incidenti e dei problemi per PA, OM e interfacce, inclusa l'analisi delle cause radici e la rimedio a lungo termine.
- Collaborare strettamente con i team SAP Basis, integrazione e sistemi downstream per monitorare proattivamente le prestazioni del sistema e delle interfacce.
Cosa ti serve per avere successo:
- 8+ anni di esperienza pratica con SAP HCM on premise (ECC 6.0, EHP8) in ambienti complessi.
- Esperienza senior in Amministrazione del Personale (PA): dati anagrafici dei dipendenti e infotypes, inclusi miglioramenti specifici dell'azienda/tabelle personalizzate, azioni personali e flussi di lavoro, concetti di governance e autorizzazione dei dati.
- Gestione Organizzativa (OM): strutture organizzative, lavori, posizioni e relazioni, inclusi miglioramenti specifici dell'azienda, autorizzazioni/ruoli strutturali.
- Interfacce e integrazioni (inbound/outbound): IDocs, ALE, BAPIs, interfacce basate su file e middleware.
- Monitoraggio, risoluzione dei problemi e riconciliazione dei flussi di dati HR.
- Competenze di sviluppo: personalizzazione avanzata di SAP HCM in PA e OM, sviluppo ABAP, inclusi oggetti ABAP, esperienza con implementazione di note e aggiustamenti SPAU/SPDD.
- Profonda comprensione delle direttive europee/tedesche sulla protezione dei dati (GDPR) e esperienza con SAP Information Lifecycle Management (ILM) per garantire la conservazione e cancellazione dei dati conforme al GDPR.
- Lingua e comunicazione: inglese B2 – essenziale per interpretazione legale, documentazione SAP e workshop con gli stakeholder.
- Eccellenti capacità di problem-solving e analisi.
Cosa otterrai in cambio:
- #MakeInnovationHappen: possibilità di avere un impatto in termini di trasformazione.
- #UnlockYourPotential: unisciti a un ambiente giovane e stimolante.
- #ComeAsYouAre: lavorare all'interno di un team globale.
- #UnlockYourPotential: gioca un ruolo di autonomia con alta visibilità ed esposizione.
About UniCredit Group
Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PA, OM & Interfaces) datore di lavoro: HypoVereinsbank
UniCredit S.p.A è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo per i professionisti del settore HR. Con opportunità di crescita personale e professionale, i dipendenti possono contribuire attivamente alla trasformazione dei processi HR in un contesto globale. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, permettendo a ciascuno di esprimere il proprio potenziale e di lavorare in team affiatati in città dinamiche come Bologna, Milano, Roma, Torino e Verona.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PA, OM & Interfaces)
✨Esplora Eventi di Settore
Partecipa a fiere e conferenze di consulenza IT come il Forum Internazionale della Consulenza. Sono ottime occasioni per conoscere professionisti del settore e aziende come HypoVereinsbank. Non dimenticare di portare con te un biglietto da visita, potresti incontrare il tuo futuro capo!
✨Unisciti a Comunità Online
Collegati a piattaforme come LinkedIn e forum di consulenza IT dove le aziende cercano talenti emergenti. Partecipare a discussioni e condividere le tue esperienze può aumentare la tua visibilità e renderti un candidato più interessante per ruoli come quello di Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PA, OM & Interfaces) da HypoVereinsbank.
✨Sfrutta le Collaborazioni Universitarie
Se sei fresco di studi o hai appena terminato, dai un'occhiata ai programmi di collaborazione tra università e aziende. Molte aziende di consulenza, tra cui HypoVereinsbank, cercano nuovi talenti tramite eventi campus e tirocini trasformati in assunzioni a tempo pieno.
✨Crea una Rete di Contatti
Parla con ex colleghi di stage o professori che lavorano nel settore. Fai sapere a chi conosci che stai cercando un ruolo nella consulenza IT. Potrebbero avere informazioni su opportunità presso HypoVereinsbank e aiutarti a passare dalla candidatura alla colloquio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Digital Product Specialist_SAP HCM (PA, OM & Interfaces)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo CV:Nel campo della consulenza IT, è fondamentale che il tuo CV mostri chiaramente le tue competenze tecniche e i progetti precedenti. Non dimenticare di includere strumenti e tecnologie che conosci, come SQL, Python o le piattaforme di cloud computing. Dimostra come le tue esperienze possano risolvere problemi reali.
Lettera di presentazione che colpisce:Quando scrivi la tua lettera di presentazione per una posizione di consulenza IT a HypoVereinsbank, parla di come hai affrontato sfide tecnologiche in passato. La tua capacità di risolvere problemi e di comunicare con i clienti è cruciale, quindi assicurati di includere esempi specifici delle tue esperienze.
Mostra la tua proattività:Nella consulenza IT, l’attitudine ad apprendere rapidamente e adattarsi alle nuove tecnologie è fondamentale. Nella tua applicazione, evidenzia i corsi di formazione che hai seguito, le certificazioni rilevanti (come AWS o Cisco) e come queste ti hanno preparato per il lavoro con HypoVereinsbank.
Cura il tuo portfolio:Anche se per una posizione a tempo pieno non sempre viene richiesto, avere un portfolio di progetti può fare la differenza. Includi casi studio di progetti di consulenza precedenti o lavori freelance che hai realizzato, mostrando i risultati ottenuti e le tecnologie utilizzate. Questo può dare a HypoVereinsbank un’idea chiara delle tue capacità.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HypoVereinsbank
✨Preparati per gli scenari di consulenza
Nel mondo della consulenza IT, è fondamentale essere pronti a risolvere problemi reali. Aspettati domande su come affronteresti scenari complessi e cerca di strutturare le tue risposte utilizzando la metodologia STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per dimostrare le tue capacità analitiche e di problem-solving.
✨Mostra le tue competenze tecniche
Assicurati di avere una buona padronanza degli strumenti e delle tecnologie più usate nel settore della consulenza IT. Può essere utilissimo portare un portfolio con progetti precedenti o casi studio che mostrano le tue capacità e l'esperienza pratica con linguaggi di programmazione o software specifici che utilizzi frequentemente.
✨Sia la tua passione per l'apprendimento che il tuo spirito di squadra
Nella consulenza IT, avere un atteggiamento aperto all'apprendimento e saper lavorare bene in gruppo è tutto. Durante l'intervista, metti in evidenza le tue esperienze di lavoro di squadra e la tua voglia di crescere, sia professionalmente che personalmente, all'interno di un ambiente collaborativo.
✨Prepara le tue domande sulla cultura aziendale
Essendo una posizione full-time, è importante che tu capisca bene la cultura di HypoVereinsbank. Pensa a domande specifiche che riguardano la gestione dei progetti, il lavoro in team e come viene promossa la formazione continua. Questo non solo ti aiuterà a capire se l'azienda fa per te, ma dimostrerà anche il tuo interesse genuino per l'ambiente lavorativo.
