In sintesi
- Mansioni: Coordina e monitora le attività di autorizzazione durante la costruzione dei progetti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle energie rinnovabili.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ottime possibilità di carriera in un settore in rapida espansione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza contribuendo a progetti sostenibili e innovativi.
- Qualifiche: Competenze in gestione progetti e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Responsabile di Fine Sviluppo / Supporto alla fase di costruzione (junior)
- Coordinamento e monitoraggio attività di autorizzazione territoriale (municipalità, provincia, ANAS, etc.) durante la cantierizzazione dei progetti precedentemente lavorati dal dipartimento di sviluppo.
- Finalizzazione delle stesse per la connessione dell’impianto una volta ultimata la fase di cantiere.
- Convalida, assieme al dipartimento di sviluppo, della cantierabilità di ogni singolo progetto, emissione del documento di avvio cantiere per i progetti ready to built e gestione pagamento milestone ai vari subappaltatori.
- Supporto all’archiviazione di tutte le attività che vengono svolte in fase di cantiere.
- Coordinamento delle attività dei tecnici esterni che intervengono nella fase di cantiere (DL, geometra, accatastamenti, etc.), e fornire loro supporto amministrativo qualora necessario.
- Coordinamento della stipula degli atti di servitù con notai, DSO e proprietari dei tetti/terreni vicinanti.
- Supporto al dipartimento amministrativo per la stipula delle assicurazioni dei progetti che entrano in fase di cantiere e coordinamento del passaggio delle stesse durante in fase di produzione.
- Gestione avanzamento processo autorizzativo su portale E-distribuzione e Terna, completamento delle operazioni fino all’allaccio dell’impianto produttivo.
- Preparazione DR per la richiesta di incentivo al GSE e coordinamento della richiesta con il dipartimento asset management.
Responsabile fine sviluppo datore di lavoro: Hunters Group
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il Responsabile di Fine Sviluppo avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla realizzazione di progetti significativi. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di programmi di formazione continua e opportunità di avanzamento di carriera, il tutto in una località strategica che favorisce il networking e la collaborazione con enti locali e partner del settore. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il supporto reciproco, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile fine sviluppo
✨Sfrutta i network del settore
In edilizia e costruzioni, è fondamentale partecipare a fiere di settore o eventi locali. Queste occasioni sono ottime per conoscere persone che lavorano per aziende come Hunters Group. Non dimenticare di portare con te i tuoi biglietti da visita!
✨Tieni d'occhio le opportunità di candidature
Spesso, le aziende dell'edilizia hanno finestre di assunzione stagionali. Segui siti e portali di lavoro specifici per il settore, così da essere sempre aggiornato sulle nuove posizioni aperte, come quella di Responsabile fine sviluppo presso Hunters Group.
✨Unisciti a comunità di professionisti
Fai parte di gruppi professionali o associazioni legate all'edilizia. Non solo ti daranno accesso a risorse utili, ma potresti anche trovare opportunità di lavoro, grazie anche al passaparola delle persone che ci lavorano già.
✨Dai visibilità al tuo profilo
Rendi il tuo profilo LinkedIn irresistibile! Aggiungi progetti passati, certificazioni e dettagli pratici sulla tua esperienza in edilizia. Le aziende come Hunters Group cercano candidati che dimostrano il loro valore in modo concreto.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile fine sviluppo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra le tue competenze tecniche:Nel settore dell'edilizia e costruzioni, è fondamentale evidenziare le competenze tecniche specifiche nel tuo CV. Includi certificazioni, corsi di formazione, e qualsiasi esperienza con software di progettazione (come AutoCAD o Revit) che possiedi. Ricorda, i dettagli fanno la differenza!
Progetti passati come punti di forza:Non dimenticare di citare progetti significativi a cui hai lavorato in passato nel tuo CV. Includere queste esperienze pratiche mostra non solo le tue capacità, ma anche il tuo impatto concreto nel settore. Se puoi, supporta queste informazioni con immagini o collegamenti a portfolio online.
Scrivi una lettera di accompagnamento coinvolgente:Quando prepari la tua lettera di accompagnamento per la posizione full-time, fai in modo di esprimere chiaramente il tuo interesse per Hunters Group e per il ruolo di Responsabile fine sviluppo. Condividi la tua motivazione per il settore dell'edilizia e costruzioni e perché credi di essere il candidato ideale.
Sii specifico sulle tue esperienze:Nel tuo CV e nella lettera di accompagnamento, cerca di includere numeri e risultati tangibili legati alle tue esperienze. Ad esempio, puoi menzionare progetti completati entro scadenze o lavori che hanno portato a un risparmio di costi. Questo aiuta a dimostrare il tuo valore potenziale per Hunters Group.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hunters Group
✨Preparati a dimostrare le tue competenze tecniche
Nel settore dell'edilizia e costruzioni, è fondamentale mostrare le tue abilità pratiche. Potresti essere chiamato a discutere progetti precedenti, strumenti che hai utilizzato o persino a risolvere problemi tecnici legati ai cantieri. Fai un elenco dei tuoi successi e preparati a condividerli!
✨Conoscere le normative del settore
Essere aggiornati sulle normative edilizie e sui requisiti di sicurezza è cruciale. Fai un po’ di ricerca su leggi locali e standard di costruzione prima dell'intervista. Questo non solo ti farà apparire preparato, ma dimostrerà anche il tuo impegno e interesse per il settore.
✨Mostra la tua propensione al lavoro di squadra
In un lavoro full-time nel settore dell'edilizia, collaborare con ingegneri, architetti e operai è la norma. Preparati a discutere esperienze passate in cui hai lavorato in team, e come hai contribuito a raggiungere gli obiettivi comuni. Mostrare le tue soft skills può essere un grande vantaggio!
✨Preparati per domande su gestione dei progetti
In un ruolo full-time, potresti affrontare domande su come hai gestito progetti in passato. Studia alcuni metodi di gestione del progetto come il metodo Agile o il metodo Waterfall, e preparati a condividere esempi concreti di come hai pianificato e portato a termine un progetto dal concepimento alla conclusione.
