In sintesi
- Mansioni: Gestisci clienti e progetti HR, sviluppando soluzioni innovative e opportunità di business.
- Azienda: Hunters Group, un ambiente dinamico e meritocratico.
- Benefit: Lavoro ibrido, welfare aziendale, auto aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Percorsi di sviluppo strutturati verso ruoli manageriali.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita del business e sviluppa la tua carriera in un contesto innovativo.
- Qualifiche: Laurea e 4-5 anni di esperienza in consulenza HR, ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
- Principali responsabilitÃ
- Gestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all’acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti;
- Supportare la crescita della Divisione attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento;
- Affiancare i clienti nell’analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business;
- Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione;
- Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management;
- Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business, fornendo insight utili all’evoluzione dei servizi offerti;
- Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento;
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all’interno del team.
Cosa stiamo cercando?
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;
- Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR;
- Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello;
- Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business;
- Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio;
- Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali;
- Proattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali;
- Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all’interno del team;
- L’opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business;
- Un contesto dinamico, innovativo e orientato all’eccellenza professionale;
- Percorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all’evoluzione verso ruoli manageriali;
- Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone;
- Modalità di lavoro ibrida;
- Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori;
- Auto aziendale ad uso promiscuo;
- Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.
Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora ed inizia il tuo percorso in Hunters Group.
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HR Senior Lead Consultant datore di lavoro: Hunters Group
Hunters Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e meritocratico che valorizza le persone. Con opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e progetti ad alto valore aggiunto, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo. Inoltre, la modalità di lavoro ibrida e i benefit dedicati al benessere dei collaboratori rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Senior Lead Consultant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hunters Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hunters Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Senior Lead Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hunters Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hunters Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hunters Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hunters Group.
