In sintesi
- Mansioni: Gestire le risorse umane e supportare lo sviluppo dei dipendenti in un contesto logistico.
- Azienda: Prestigiosa azienda nel settore logistico con focus sul benessere dei dipendenti.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e stipendio competitivo tra 40.000 € e 50.000 €.
- Altre informazioni: Richiesta presenza on site; auto o moto necessaria per raggiungere la sede.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare i team e sviluppare talenti in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza come HR Business Partner e conoscenza della normativa del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
- Descrizione lavoro
- Hunters Group , per conto di prestigiosa azienda del settore logistico , ricerca un/a
HR BUSINESS PARTNER .
- Principali Responsabilità
- Garantire la corretta gestione delle Risorse Umane di circa 300 dipendenti, con attenzione allo sviluppo, al benessere e alla struttura organizzativa.
- Partecipare alla gestione delle carriere e delle competenze, identificando i profili mancanti e supportando i piani formativi.
- Collaborare alla gestione dei processi amministrativi HR, incluse paghe e richieste del personale.
- Coordinare con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi HR.
- Supportare l’onboarding dei nuovi assunti.
- Fornire supporto costante alle tematiche HR a responsabili e dipendenti all’interno del perimetro assegnato.
- Partecipare alla ricerca e selezione dei candidati (Job Description, Screening, colloqui di selezione), in collaborazione con il team dedicato al Recruiting.
- Gestire la disciplina e le questioni connesse al diritto del lavoro.
- Lavorare fianco a fianco dei manager, fungendo da punto di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo del loro team.
- Utilizzare dati e analisi HR per individuare criticità e proporre azioni concrete con impatto diretto sul business.
- Implementare strategie di hiring in collaborazione con il team Talent Acquisition.
- Garantire che policy e normative siano applicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.
- Requisiti
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati, preferibilmente in settore logistico.
- Conoscenza dei principali processi HR, della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
- Conoscenza del CCNL trasporti logistica.
- Capacità di relazione e negoziazione.
- Empatia e capacità di comprensione degli altri.
- Orientamento alla performance.
- Attitudine al team working e ottimo spirito cooperativo.
Si offre contratto a tempo indeterminato.
Per la seniority richiesta, si prevede un inserimento in un range retributivo annuo lordo tra i 40.000 € e i 50.000 €, comisurato con l’esperienza pregressa maturata.
Si richiede presenza on site 5/5; data la location non vicina ai mezzi di trasporto, è necessario essere auto o moto muniti.
#J-18808-Ljbffr
Hr Business Partner datore di lavoro: Hunters Group
Lavorare come HR Business Partner in questa prestigiosa azienda del settore logistico significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove il benessere dei dipendenti è una priorità. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso piani formativi mirati e un contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo. La nostra cultura aziendale valorizza la cooperazione e l'orientamento alla performance, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hr Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hunters Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hunters Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hr Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hunters Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hunters Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hunters Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hunters Group.
