In sintesi
- Mansioni: Definisci e guida la strategia di trasformazione digitale per una banca innovativa.
- Azienda: Hunters Group, leader nella ricerca di talenti nel settore bancario.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente stimolante.
- Altre informazioni: Cultura aziendale orientata all'innovazione e al miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo finanziario con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza in trasformazione digitale e conoscenza del settore bancario.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Milano, Italy | Pubblicato il 31/07/2026
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora.
La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter.
L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività , Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità .
L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Descrizione lavoro
Per importante realtà operante nel settore bancario e dei servizi finanziari, siamo alla ricerca di un/una
Chief Digital Officer che avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia di trasformazione digitale dell’organizzazione, favorendo l’evoluzione dei modelli di business, dei canali distributivi e dell’esperienza offerta alla clientela.
La risorsa, riportando direttamente al vertice aziendale, presidierà lo sviluppo dell’ecosistema digitale della banca e coordinerà iniziative trasversali finalizzate alla crescita del business, all’acquisizione e fidelizzazione dei clienti, all’innovazione dei servizi e al miglioramento dell’efficienza operativa.
Principali responsabilitÃ
- Definire la strategia digitale della banca, traducendo gli obiettivi aziendali in programmi, progetti e roadmap di trasformazione.
- Guidare l’evoluzione dei canali digitali, delle piattaforme web e mobile e dei principali touchpoint della customer journey.
- Individuare nuove opportunità di business attraverso tecnologie digitali, partnership, ecosistemi fintech e modelli di servizio innovativi.
- Coordinare lo sviluppo e il lancio di nuovi prodotti e servizi bancari digitali.
- Promuovere una customer experience semplice, integrata e coerente tra canali online e offline.
- Definire le strategie di digital marketing, customer acquisition, engagement, loyalty e valorizzazione della base clienti.
- Supervisionare i piani media e le attività di comunicazione digitale, garantendo coerenza tra posizionamento del brand, obiettivi commerciali e ritorno sugli investimenti.
- Favorire l’adozione di un approccio data-driven, sviluppando modelli di misurazione delle performance, segmentazione della clientela e personalizzazione dell’offerta.
- Promuovere l’utilizzo di analytics, automazione, intelligenza artificiale e tecnologie emergenti nei processi commerciali e operativi.
- Collaborare con le funzioni IT, Marketing, Commerciale, Operations, Compliance, Risk Management e Cybersecurity per garantire la corretta implementazione delle iniziative digitali.
- Valutare e sviluppare partnership strategiche con fintech, startup, provider tecnologici, media partner e operatori di mercato.
- Gestire il portafoglio dei progetti digitali, definendo priorità , investimenti, KPI e risultati attesi.
- Monitorare budget, tempi, rischi e ritorni economici delle iniziative di trasformazione digitale.
- Diffondere all’interno dell’organizzazione una cultura orientata all’innovazione, alla sperimentazione e al miglioramento continuo.
- Coordinare e sviluppare i team dedicati a digital business, customer experience, digital marketing, innovation e data analytics.
- Laurea in Economia, Ingegneria, Informatica, Marketing o discipline affini.
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito della trasformazione digitale, dell’innovazione o dello sviluppo di business digitali.
- Provenienza preferenziale dal settore bancario, finanziario, assicurativo, fintech o da contesti caratterizzati da elevata digitalizzazione, in alternativa da società di consulenza strategica per clienti finanziari.
- Esperienza nella definizione e implementazione di strategie digitali complesse e trasversali.
- Conoscenza approfondita dei modelli di business digitali, dei canali bancari online e mobile e delle logiche di omnicanalità .
- Comprovata esperienza nello sviluppo di prodotti, servizi e customer journey digitali.
- Solida conoscenza delle strategie di digital marketing, CRM, lead generation, customer acquisition e loyalty.
- Familiarità con strumenti di data analytics, marketing automation, intelligenza artificiale e sistemi di misurazione delle performance.
- Capacità di gestire programmi di trasformazione, budget rilevanti e team multidisciplinari.
- Conoscenza delle principali dinamiche normative, tecnologiche e competitive del settore finanziario.
- #J-18808-Ljbffr
Chief Digital Officer datore di lavoro: Hunters Group
Hunters Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente alla trasformazione digitale nel settore bancario. Con un forte focus sulla personalizzazione dei progetti e un team di esperti, l'azienda promuove una cultura dell'innovazione e della sperimentazione, garantendo opportunità di sviluppo continuo e un approccio orientato ai risultati. Inoltre, la posizione strategica a Milano offre accesso a un vivace ecosistema fintech e opportunità di networking senza pari.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Chief Digital Officer
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Hunters Group!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università . Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Hunters Group.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Hunters Group. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Hunters Group
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Hunters Group! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Chief Digital Officer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Hunters Group e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hunters Group
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
