In sintesi
- Mansioni: Gestisci impianti di trattamento rifiuti e coordina il personale operativo.
- Azienda: Hunters Group, leader nella ricerca di talenti nel settore tecnico.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavoro su turni.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione dei rifiuti e contribuisci a un ambiente più pulito.
- Qualifiche: Diploma e almeno tre anni di esperienza nel settore impianti.
La retribuzione prevista è compresa tra 34654 - 38300 € per anno.
- Livorno, Italy | Pubblicato il 31/07/2026
- Settore Servizi di riparazione/Manutenzione
- Tipo di lavoro A tempo pieno
- Città Livorno
- Stato/Provincia Livorno
- Paese Italy
- Chi siamo
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora.
La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter.
L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità.
L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Descrizione lavoro
La risorsa si occuperà della gestione operativa di impiantidi trattamento e recupero dei rifiuti provenienti dal ciclo dei rifiuti urbani(Terre da spazzamento, Arenili, Carta, Forsu, Multimateriale, Ingombrati ecc…)gestiti direttamente da Retiambiente o dalle SOL.
- A titolo esemplificativo ma non esaustivo rientreranno nellesue mansioni:
- Supervisione delle attività quotidiane, organizzazione del lavoro e pianificazione dei cicli di lavorazione
- Gestione del personale operativo (addettiimpianto) definendo turni ed organizzazione interna
- Garantire il rispetto della normativa diriferimento in campo ambientale, di sicurezza e tecnica nonché delleprescrizioni autorizzative
- Assicurare l'efficienza dei macchinari e gestirele manutenzioni ordinarie e straordinarie:
- Il lavoratore, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, avrà il compito di coordinare la gestione operativa di impianti di trattamentoe recupero dei rifiuti provenienti dal ciclo dei rifiuti urbani (Terre daspazzamento, Arenili, Carta, Forsu, Multimateriale, Ingombrati ecc…)gestiti direttamente da Retiambiente o dalle SOL.
La risorsa, in particolare, si occuperà di
- Coordinare le attività quotidiane connesse allagestione operativa dell'impianto assegnato;
- Garantire tempestivo intervento in caso diguasti o malfunzionamenti dell'impianto e programmare gli interventi dimanutenzione;
- Effettuare manutenzioni ordinarie estraordinarie;
- Gestire e coordinare le risorse umane assegnatealle attività operative dell’impianto assegnato, garantendo il rispetto delleprocedure di lavoro, delle disposizioni in materia di salute e sicurezza edelle prescrizioni autorizzative;
- Vigilare affinché il personale addetto osservila normativa in materia ambientale e di salute e sicurezza nei luoghi dilavoro, garantendo altresì il rispetto delle procedure aziendali;
- Provvedere alla raccolta dei dati di eserciziodell'impianto, condividendo le informazioni con il Responsabile Unico di Impianto al fine di verificare l'efficienza del processo nell'ottica delraggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Garantire il pronto intervento in caso diemergenze ambientali e di sicurezza;
- La risorsa sarà impiegata su turni (mattina, pomeriggio e turno spezzato) e dovrà garantire la disponibilità a prestareservizio anche nelle giornate di sabato, nei giorni festivi e in altri giorniinfrasettimanali, secondo le esigenze organizzative.
- Possesso del diploma di scuola secondaria disecondo grado (quinquennale).
Per i titoli di studio conseguiti all'estero èfatto obbligo di presentare l'apposito provvedimento di riconoscimento da partneredell'autorità competente
- Esperienza lavorativa pregressa di almeno treanni come responsabile di team operativi del settore impianti trattamentorifiuti oppure impianti chimici.
- Laurea magistrale in Ingegneria, ad indirizzoambientale/ meccanico/ chimico/ industriale/sicurezza/ gestionale oequipollente:
- 6 punti
- Laurea triennale in Ingegneria, ad indirizzoambientale/ meccanico/ chimico/ industriale/ sicurezza/ gestionale oequipollente:
4 punti.
- Nel caso in cui il candidato fosse in possessodi più titoli di studio tra quelli indicati, verrà valutato solo quello digrado più alto e i punteggi non saranno cumulabili.
- Esperienzalavorativa pregressa superiore a tre anni {ulteriore rispetto all'esperienzarichiesta nei requisiti specifici della presente scheda) come responsabile diteam operativi del settore impianti trattamento rifiuti oppure impianti chimicioppure impianti in generale : 0,50 punti per mese di esperienza maturata finoa un massimo di 24 mesi ovvero 12 punti.
- Esperienzalavorativa pregressa superiore a tre anni (ulteriore rispetto all'esperienzanei requisiti specifici della presente scheda) come responsabile di teamoperativi del settore impianti di trattamento e recupero dei rifiutiprovenienti da spazzamento strade e da pulizia aren'tili posidonia con tecnologiasoilwashing: O,75 punti per mese diesperienza maturata fino a un massimo di 24 mesi ovvero di 18 punti.
- Nel caso in cui il candidato fosse in possessodi entrambe le esperienze tra quelle sopra indicate, verrà valutata solo quellaspecifica presso impianti di trattamento con tecnologia soilwashing e ipunteggi non saranno cumulabili.
- Esperienza lavorativa pregressa di almeno dueanni nell'utilizzo di macchine operatrici (Motopala frontale - Carrellielevatori - PLE):
- 2 punti
• Qualifica PAV
- 2 punti
- Esperienza pregressa nell'utilizzo di softwaredi registrazione carico/scarico rifiuti - emissione e ricezione FIR -, gestionepesa:
- 4 punti
- Punteggiomax 30
- La posizione prevede un range retributivo compreso tra
€34.654,00 ed € 38.300,00, definito sulla base del livello di inquadramento B2del CCNL Igiene Ambientale – Utilitalia .
La collocazione all’interno dellafascia retributiva sarà definita in sede di assunzione, in conformità alladisciplina contrattuale applicabile.
- Potranno inoltre essere riconosciuti gli ulteriori istituti economici previsti dalla contrattazione aziendale e dalla normativa vigente
- #J-18808-Ljbffr
Capo Impianto datore di lavoro: Hunters Group
Hunters Group è un datore di lavoro eccezionale, situato a Livorno, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il rispetto per l'ambiente. Inoltre, la posizione offre un pacchetto retributivo competitivo e vantaggi legati alla contrattazione aziendale, rendendo Hunters Group un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo nel settore della gestione dei rifiuti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Capo Impianto
✨Sfrutta le Reti Professionali
Unisciti a gruppi LinkedIn dedicati alla gestione dell'innovazione e responsabilità sociale. Partecipare a discussioni può farti notare da aziende come Hunters Group. Non dimenticare di farti vedere attivo e di scambiare idee con professionisti del settore!
✨Cerca Eventi di Networking
La gestione dell'innovazione è un campo in rapida evoluzione. Partecipa a conferenze e seminari su tematiche di sostenibilità e innovazione; è un'ottima occasione per incontrare esperti e rappresentanti di aziende. Dai un'occhiata agli eventi organizzati da associazioni settoriali!
✨Coinvolgi i Tuoi Contatti
Fai sapere ai tuoi amici e colleghi che stai cercando una posizione a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spesso, conoscere qualcuno all'interno dell'azienda può fare la differenza. Chiedi se conoscono opportunità in Hunters Group o in aziende simili!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Quando trovi un'opportunità in Hunters Group, non pensarci due volte: applica subito! Aumenta le tue probabilità di essere notato dai recruiter presentando la tua candidatura attraverso il nostro sito. Fai colpo con il tuo entusiasmo e la tua preparazione!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Capo Impianto
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'innovazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, assicurati di evidenziare esperienze passate dove hai contribuito ad un progetto innovativo. Condividi come hai affrontato sfide e quali risultati hai ottenuto. Qui, passione e creatività sono essenziali!
Referenze e progetti concreti:Se hai lavorato su lavori o progetti specifici legati alla gestione dell'innovazione, inseriscili nel tuo CV! Questo può includere riferimenti a progetti di ricerca o collaborazioni aziendali. Non dimenticare di includere eventuali certificazioni che possano dimostrare le tue competenze in questo campo.
Adatta il tuo messaggio al profilo di Hunters Group:Fai delle ricerche su Hunters Group e il loro approccio all'innovazione. Includi spunti su come potresti contribuire alla loro missione. Personalizza la tua lettera di presentazione per riflettere come le tue esperienze possono allinearsi con i loro obiettivi aziendali.
Punta sulla tua motivazione per il full-time:Nella tua lettera di presentazione, parla del tuo entusiasmo per un ruolo a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spiega perché vuoi investire il tuo tempo e le tue energie in questo settore, mostrando così che sei pronto per l'impegno a lungo termine!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hunters Group
✨Preparati a discutere della tua esperienza con l'innovazione
In una posizione di gestione dell'innovazione, il tuo potenziale datore di lavoro, come Hunters Group, vorrà sapere come hai affrontato progetti innovativi in passato. Pensa a esempi specifici dove hai implementato nuove idee o processi, e sii pronto a discutere i risultati. Questo dimostrerà il tuo pensiero critico e la tua proattività.
✨Strumenti e metodologie che conosci
Fai un ripasso degli strumenti di gestione dell'innovazione che conosci, come il Design Thinking o Agile. Hunters Group potrebbe chiederti come utilizzi questi approcci per sviluppare nuovi prodotti o servizi. Dimostrare la tua familiarità con queste metodologie ti farà spiccare tra i candidati.
✨Parlare della tua motivazione
Poiché si tratta di un'opportunità full-time, è importante che tu mostri non solo le tue competenze, ma anche il tuo entusiasmo per il ruolo. Spiega perché sei appassionato di innovazione e come vedi il tuo contributo all'interno di Hunters Group. La tua motivazione può davvero fare la differenza!
✨Porta un portfolio dinamico
Anche se non è comune avere un portfolio tradizionale in gestione dell'innovazione, potresti creare un documento che evidenzi i progetti passati, dalle idee iniziali ai risultati tangibili. Questo non solo mostra la tua esperienza, ma evidenzi anche la tua abilità nel comunicare e presentare informazioni in modo efficace.
