In sintesi
- Mansioni: Sviluppa integrazioni tecniche per piattaforme di Business Travel e supporta il team.
- Azienda: Azienda leader nel settore Travel & Tourism con sede a Milano.
- Benefit: Smart-working, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti internazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore del turismo con tecnologie innovative e un team dinamico.
- Qualifiche: Esperienza in integrazione API, data mapping e architetture di integrazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Sede di Milano, smart-working 2 giorni. CCNL Commercio 1° livello, RAL 45.000 – 55.000€.
Humaverse, società di head hunting specializzata nella ricerca e selezione di talenti in ambito IT & Digital, è alla ricerca di un Senior Integration Engineer - Integrazione Tecnica Piattaforme Business Travel per una realtà del settore Travel & Tourism in Italia, parte di un gruppo internazionale leader nel turismo.
La figura opererà all'interno dell'area IT Project Management Office for Business Travel, come referente tecnico senior per l'integrazione dei clienti corporate sulle piattaforme Business Travel del Gruppo, con un ruolo di riferimento tecnico anche nei confronti dei colleghi più junior del team.
Il ruolo contribuisce direttamente alla scalabilità dei processi di onboarding tecnico clienti, alla qualità delle integrazioni applicative e al programma evolutivo delle piattaforme Business Travel in ambito nazionale e internazionale.
- Ruolo: Referente tecnico clienti corporate
- Operare come riferimento tecnico durante le fasi di onboarding e gestione del cliente, partecipando ai tavoli tecnici con gli stakeholder IT del cliente corporate.
- Definire l'"Integration Architecture Diagram" e l'analisi tecnico-funzionale dei processi di integrazione.
- Verificare la compatibilità delle integrazioni applicative.
- Supporto e affiancamento tecnico al team.
- Affiancare e supportare colleghi meno esperti su tematiche di integrazione, API design e data mapping.
- Contribuire alla revisione tecnica del lavoro prodotto dal team su progetti di integrazione.
- Fungere da punto di riferimento per dubbi tecnici e criticità non risolvibili a livello junior.
- Analisi integrazione applicativa: Analizzare scenari di integrazione tra SBT/OBT, Mid-office Business Travel e sistemi cliente corporate: API, web services, strutture JSON, flussi dati inter-applicativi.
- Supportare la stima dell'effort tecnico di integrazione.
- Quality Assurance integrazioni: Test mapping dati, validazione flussi operativi end-to-end, verifica comportamento interfacce, analisi anomalie integrazione.
- Supportare la stabilizzazione delle configurazioni post-attivazione cliente.
- Supporto tecnico migrazione piattaforme Business Travel legacy: Analisi configurazioni esistenti, riconciliazione mapping dati, validazione workflow operativi, verifica regressione integrazioni.
- Standardizzazione modelli integrazione clienti: Contribuire alla definizione di template mapping riusabili, modelli configurativi replicabili, pattern di integrazione applicativa, baseline onboarding clienti corporate.
- Supportare la scalabilità del rollout multi-cliente.
- Supporto tecnico pre-sales integrazione clienti: Valutazione fattibilità integrazione clienti corporate, analisi complessità tecnica onboarding, stima effort, identificazione rischi tecnici pre-attivazione, in coordinamento con Demand Manager e BT Application Project Manager.
Must have:
- API (REST/SOAP) + JSON/XML.
- Data mapping complesso.
- Disegno architetture di integrazione.
- Testing end-to-end e debugging.
- Esperienza consolidata in integrazione applicativa tramite API e web services.
- Esperienza nell'interazione tecnica diretta con IT cliente.
- Esperienza in contesti multi-fornitore.
Nice to have:
- Capacità di affiancare e supportare colleghi più junior in autonomia.
- Esperienza operativa su piattaforme Business Travel corporate (SBT, OBT, mid-office o equivalenti).
- Esperienza in contesti TMC (Travel Management Company).
- Esperienza integrazione sistemi ERP / HR / Expense.
- Esperienza rollout clienti corporate multi-country.
- Esperienza supporto tecnico pre-sales integrazione clienti.
- Esperienza nello sviluppo del codice assistito da AI (uso di strumenti come Claude, GitHub Copilot o equivalenti per code generation, refactoring, review).
- Esperienza con altri strumenti di workflow automation (n8n, Zapier, Power Automate o equivalenti).
- Inglese B2 parlato e scritto.
Senior Integration Engineer datore di lavoro: HumaVerse
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e internazionale, con oltre 3.000 professionisti in 35 paesi, favorendo la collaborazione tra team distribuiti a livello globale. I dipendenti possono beneficiare di un contratto a tempo indeterminato, un pacchetto di relocation fino a 10.000 €, e opportunità di crescita verso ruoli di leadership tecnica. Inoltre, l'azienda promuove iniziative per il benessere dei dipendenti e la sostenibilità, rendendola un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo nel settore della logistica tecnologica a Torino.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Integration Engineer
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come HumaVerse!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come HumaVerse, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Integration Engineer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per HumaVerse!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a HumaVerse. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HumaVerse
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di HumaVerse.
