In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona talenti per un'azienda di hotellerie di lusso.
- Azienda: Humangest Spa, leader nella ricerca e selezione del personale.
- Benefit: Formazione iniziale, ambiente collaborativo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Lavoro in presenza ad Abano Terme, full-time con retribuzione competitiva.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo dell'hotellerie e costruisci carriere.
- Qualifiche: Diploma o Laurea, esperienza nella selezione del personale e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 19890 - 24310 € per anno.
Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per importante azienda cliente operante nel settore dell’hotellerie di lusso , ricerca un/una:
HR RECRUITER
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
La risorsa si occuperà di
- Ricerca e selezione del personale.
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui.
- Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro.
- Utilizzo dell’ATS aziendale e aggiornamento delle candidature.
Sono richiesti
- Diploma o Laurea a indirizzo economico o umanistico.
- Esperienza, anche breve, nella ricerca e selezione del personale.
- Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali ATS.
- Ottime capacità organizzative e relazionali.
Saranno considerate un plus
- Esperienza nel settore hotellerie o hospitality.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Esperienza nella gestione di più processi di selezione contemporaneamente.
- Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
- Possibilità di crescita professionale.
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità.
Sede di lavoro
Abano Terme (PD)
Modalità di lavoro
In presenza
Orario di lavoro
Full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
RAL
€ 25.000 - € 28.000 , commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
- Iter di selezione
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio con il Responsabile HR.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016⁄679 ed esclusivamente previa acquisizione dell’esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi (L. 903⁄77), sono invitati a consultare il sito www. sgbholding. it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016⁄679.
HR RECRUITER datore di lavoro: Humangest
Humangest Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della ricerca e selezione del personale. Con sede ad Abano Terme, la nostra azienda promuove la formazione continua e l'inclusione, garantendo pari opportunità a tutti i candidati. Unisciti a noi per contribuire a costruire team di successo nel settore dell'hotellerie di lusso.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Humangest! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Humangest, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Humangest
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Humangest. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Humangest. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Humangest a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Humangest.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Humangest e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Humangest.
