In sintesi
- Mansioni: Gestisci contratti e anagrafiche del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore hotellerie di lusso.
- Benefit: Formazione iniziale, crescita professionale e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Sede di lavoro: Abano Terme (PD), orario full-time.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza precisione e organizzazione.
- Qualifiche: Diploma o Laurea in economia, esperienza in amministrazione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 28000 € per anno.
Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per importante azienda cliente operante nel settore dell’hotellerie di lusso , ricerca un/una:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A DEL PERSONALE
La risorsa si occuperà di
- Contrattualista del personale e gestione delle anagrafiche dei/delle lavoratori/lavoratrici.
- Archiviazione dei contratti e compilazione reportistica.
- Utilizzo gestionale interno paghe e cedolini.
- Sono richiesti
- Diploma o Laurea a indirizzo economico, amministrativo o affini.
- Esperienza pregressa in attività amministrative del personale.
- Buona conoscenza del pacchetto Office.
- Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative.
- Saranno considerate un plus
- Esperienza nel settore hotellerie o hospitality.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
- Possibilità di crescita professionale.
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità.
Sede di lavoro
Abano Terme (PD)
Modalità di lavoro
In presenza.
Orario di lavoro
Full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
RAL
€ 25.000 - € 28.000 , commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
- Il processo di selezione prevede
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio con il Responsabile HR.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016⁄679 ed esclusivamente previa acquisizione dell’esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi (L. 903⁄77), sono invitati a consultare il sito www. sgbholding. it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016⁄679.
Amministrazione del personale datore di lavoro: Humangest
Humangest Spa è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo nel settore dell'hotellerie di lusso ad Abano Terme. I dipendenti possono beneficiare di un percorso di affiancamento e formazione iniziale, oltre a opportunità di crescita professionale in un contesto orientato alla qualità. Con una retribuzione competitiva e un focus sulla riservatezza e precisione, questa posizione rappresenta un'opportunità significativa per chi cerca un impiego gratificante e significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Amministrazione del personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Humangest!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Humangest, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Amministrazione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Humangest!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Humangest. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Humangest.
