In sintesi
- Mansioni: Affianca il responsabile HR per apprendere tecniche di selezione e strumenti aziendali.
- Azienda: Humangest S.p.a, un'azienda inclusiva e orientata alla diversità.
- Benefit: Stage retribuito di 600€ al mese con orario flessibile.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e inclusivo.
- Perché questo lavoro: Impara le basi delle Risorse Umane e costruisci la tua carriera nel settore.
- Qualifiche: Buona conoscenza di Microsoft Office e interesse per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 18990 - 23210 € per anno.
Humangest S.p.a ricerca per ampliamento interno del proprio organico nella filiale di Vicenza.
La persona selezionata affiancherà il responsabile della selezione della filiale allo scopo di apprendere le principali tecniche di selezione e gli strumenti aziendali dedicati a questa attività. In particolare imparerà a:
- pubblicare annunci di lavoro;
- consultare i data base di candidati per ricerca attiva;
- effettuare colloqui di accoglienza e valutazione;
- creare short list e dossier candidati.
Inserimento con un contratto in stage di 6 mesi con una retribuzione di 600 e orario di lavoro 9-13 / 14-18 dal lunedì al venerdì.
REQUISITI:
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane;
- Disponibilità all'inserimento da metà ottobre 2026.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
STAGISTA HR datore di lavoro: Humangest SpA
Humangest S.p.a è un datore di lavoro eccellente, situato a Vicenza, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla crescita personale. I tirocinanti HR avranno l'opportunità di apprendere direttamente dai professionisti del settore, partecipando attivamente a processi di selezione e sviluppo delle risorse umane, il tutto in un contesto che promuove la diversità e l'uguaglianza. Con un contratto di stage di 6 mesi e una retribuzione competitiva, Humangest si impegna a fornire ai propri dipendenti le competenze necessarie per una carriera di successo nel campo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGISTA HR
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Humangest SpA.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Humangest SpA. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Humangest SpA e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGISTA HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Humangest SpA. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Humangest SpA. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Humangest SpA. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
