In sintesi
- Mansioni: Supporta la selezione del personale e gestisci le candidature in un ambiente dinamico.
- Azienda: SGB Humangest, un'azienda inclusiva e orientata alla diversità.
- Benefit: Tirocinio retribuito con buoni pasto e rimborso spese mensile.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze nel settore delle Risorse Umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Studente universitario con interesse per le Risorse Umane e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Per la nostra filiale di San Benedetto del Tronto (AP) ricerchiamo un/a
STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE da inserire attraverso un tirocinio curriculare.
La risorsa sarà inserita all'interno della filiale e affiancherà il Responsabile della Selezione, intraprendendo un percorso formativo finalizzato all'acquisizione delle principali competenze nell'ambito della ricerca e selezione del personale e della gestione amministrativa dei lavoratori.
Attività previste
- Gestione del front office e accoglienza;
- Gestione delle chiamate e della posta elettronica;
- Attivazione e gestione dei principali canali di reclutamento;
- Pubblicazione degli annunci di lavoro;
- Screening e valutazione dei CV;
- Ricerca attiva dei candidati;
- Convocazione dei candidati e supporto nella conduzione dei colloqui;
- Supporto alle attività di selezione e gestione delle candidature;
- Supporto nelle attività amministrative relative alla gestione dei lavoratori.
- REQUISITI
La ricerca è rivolta a studenti/esse che stanno frequentando corsi di formazione, master e/o percorsi universitari che prevedano la possibilità di svolgere un tirocinio curriculare.
Completano il profilo
- interesse per il settore delle Risorse Umane e della selezione del personale;
- buone capacità relazionali e comunicative;
- predisposizione al lavoro in team;
- capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- buona dimestichezza con gli strumenti informatici.
- SI OFFRE
Tirocinio curriculare della durata di 6 mesi, con orario full time dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
È previsto
- 1° mese: buono pasto del valore di 7 per ogni giornata di presenza;
- dal 2° mese: rimborso spese mensile di 500 + buono pasto del valore di 7 per ogni giornata di presenza.
Luogo di lavoro : San Benedetto del Tronto (AP).
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
- #ADRIATICA
- Salario lordo mensile EUR 400 - EUR 800 by helplavoro. it
STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Humangest SpA
SGB Humangest è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e inclusivo per i tirocinanti nella selezione del personale. La filiale di San Benedetto del Tronto promuove una cultura di apprendimento e crescita, fornendo opportunità di formazione pratica e supporto diretto da parte di esperti del settore. Con un programma di tirocinio ben strutturato e vantaggi come buoni pasto e rimborsi spese, SGB Humangest si impegna a valorizzare ogni singolo collaboratore, rendendo l'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Humangest SpA! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Humangest SpA, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Humangest SpA
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Humangest SpA. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Humangest SpA. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Humangest SpA a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Humangest SpA.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Humangest SpA e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Humangest SpA.
