In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta le attività HR in un'azienda di moda.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore moda con focus su diversità e inclusione.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di carriera e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della moda e sviluppa le tue competenze HR.
- Qualifiche: Diploma o laurea, esperienza HR e ottima conoscenza di Excel e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per un'importante azienda nel settore moda una/un impiegata/impiegato HR nella zona di Creazzo (VI). La risorsa si occuperà della gestione amministrativa del personale, occupandosi di presenze, elaborazione paghe in collaborazione con lo studio esterno, amministrazione del ciclo di vita del dipendente e adempimenti normativi. Supporterà inoltre le attività HR trasversali, collaborando su reportistica, selezione, formazione, sviluppo del personale e miglioramento continuo dei processi, garantendo conformità alle normative vigenti.
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore o Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro, previdenza sociale e fiscalità del lavoro
- Competenza nell'utilizzo di software per la gestione delle presenze e dei sistemi HRIS e WorkDay
- Eccellente padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel (funzioni avanzate, tabelle pivot) e PowerPoint
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Contratto di lavoro: CCNL Moda abbigliamento industria
RAL: 28.000 - 32.000
Luogo di lavoro: Creazzo (VI)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni società del gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
IMPIEGATA/IMPIEGATO HR datore di lavoro: Humangest SpA
Humangest Spa è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato nella zona di Creazzo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il supporto nello sviluppo delle competenze, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Con un focus sulla conformità normativa e un team collaborativo, i nostri dipendenti possono contribuire attivamente al miglioramento dei processi HR in un settore dinamico come quello della moda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATA/IMPIEGATO HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Humangest SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Humangest SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATA/IMPIEGATO HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Humangest SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Humangest SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Humangest SpA.
