In sintesi
- Mansioni: Supporta il team nella ricerca e selezione di talenti attraverso screening e colloqui.
- Azienda: Humangest, un'azienda giovane e dinamica a Bra.
- Benefit: Rimborso spese mensile di 600€ e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e pari opportunità per tutti.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane!
- Qualifiche: Laurea o diploma in ambito umanistico/economico e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 25470 - 31130 € per anno.
Humangest spa - Filiale di Bra ricerca per il proprio organico: HR RECRUITER IN STAGE
Sede di lavoro: BRA (CN)
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Tirocinio extra-curriculare
Rimborso spese mensile previsto: 600
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
- Stesura job description e pubblicazione sui principali job sites partner;
- Screening profili e head hunting attraverso database e reti digitali;
- Interviste telefoniche e colloqui online/in presenza;
- Presentazione dei candidati al cliente;
- Supporto nella gestione amministrativa dei somministrati;
- Supporto nella gestione dei processi relativi alla formazione del personale.
REQUISITI RICHIESTI:
- Laurea/Diploma ad indirizzo umanistico o economico;
- Sensibilità , capacità relazionale ed empatia;
- Disponibilità immediata.
ORARIO DI LAVORO:
Full Time: dal lunedì al venerdì con orario giornaliero 09.00-13.00 / 14.00-18.00
Luogo di lavoro: Via Vittorio Emanuele II, 149 | 12042 BRA (CN)
Iter di selezione:
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Colloquio tecnico in azienda;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età , orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Pari opportunità : SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità , disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
HR RECRUITER IN STAGE datore di lavoro: Humangest SpA
Lavorare con Humangest significa entrare a far parte di un ambiente inclusivo e dinamico, dove la formazione continua e le opportunità di crescita professionale sono al centro della nostra cultura aziendale. Situata a Formigine, offriamo un orario part-time flessibile che consente un perfetto equilibrio tra vita lavorativa e personale, insieme a un team affiatato pronto a supportarti nel tuo percorso professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER IN STAGE
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Humangest SpA! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università . Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Humangest SpA, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità , magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Humangest SpA
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Humangest SpA. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER IN STAGE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Humangest SpA. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità :In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Humangest SpA a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Humangest SpA.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Humangest SpA e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Humangest SpA.
