In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e il processo payroll in un ambiente dinamico.
- Azienda: Humangest Spa, leader nella ricerca e selezione del personale.
- Benefit: Formazione iniziale, opportunità di crescita e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team collaborativo e fai la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline economiche e esperienza in amministrazione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 28000 € per anno.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca un/una Impiegato/a Amministrazione del Personale Payroll per sostituzione maternità di 1 anno.
Responsabilità principali
- Gestione dell'iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro;
- Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale;
- Predisposizione e verifica dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti;
- Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza;
- Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l'elaborazione dei cedolini;
- Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni.
Requisiti richiesti
- Diploma o Laurea in discipline economiche o affini;
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
- Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze;
- Predisposizione al lavoro in team e capacità di lavorare all'interno di procedure strutturate.
Plus considerati
- Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
- Conoscenza del gestionale Zucchetti;
- Esperienza maturata in contesti strutturati;
- Familiarità con sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
- Possibilità di sviluppo professionale all'interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;
- Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.
Sede di lavoro: Tavagnacco (UD)
Orario: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Tipologia contrattuale
- Contratto: tempo determinato della durata di un anno;
- CCNL applicato: CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo;
- Retribuzione annua lorda prevista: da 25.000 a 28.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (L.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
Amministrazione del Personale (sostituzione maternità) datore di lavoro: Humangest SpA
Lavorare con Humangest significa entrare a far parte di un ambiente inclusivo e dinamico, dove la formazione continua e le opportunità di crescita professionale sono al centro della nostra cultura aziendale. Situata a Formigine, offriamo un orario part-time flessibile che consente un perfetto equilibrio tra vita lavorativa e personale, insieme a un team affiatato pronto a supportarti nel tuo percorso professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Amministrazione del Personale (sostituzione maternità)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Humangest SpA per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Amministrazione del Personale (sostituzione maternità)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Humangest SpA! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Humangest SpA, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
