In sintesi
- Mansioni: Assisti i clienti e gestisci le operazioni di vendita in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore Retail con un forte focus sull'inclusione.
- Benefit: Formazione iniziale, contratto a tempo determinato e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con turni flessibili.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del retail!
- Qualifiche: Esperienza nella vendita e ottime capacità relazionali.
Per azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di Addette/i alle Vendite da inserire all'interno dei diversi punti vendita presenti sul territorio, in particolare presso le sedi di San Maurizio Canavese, Caluso e Caselle Torinese.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età , orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Punti vendita di:
- San Maurizio Canavese (TO)
- Caluso (TO)
- Caselle Torinese (TO)
Modalità di lavoro: in presenza
Disponibilità richiesta: dal 12/10
È prevista una formazione iniziale della durata di circa 4/6 settimane.
Tipologia contrattuale
Contratto: iniziale contratto di 45 giorni in somministrazione, con possibilità di proroga di ulteriori 45 giorni. È previsto successivamente l'inserimento diretto con contratto a tempo determinato, con eventuali successive proroghe.
CCNL applicato: Commercio
Livello di inserimento: 5° livello CCNL Commercio
Qualifica: Impiegato/a
Mansione: Addetta/o alle operazioni ausiliarie di vendita
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, distribuite dal lunedì alla domenica su turni, con possibilità di orario spezzato. È richiesta disponibilità a lavorare la domenica e nei giorni festivi, in base alla turnazione prevista dal punto vendita.
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione lorda mensile prevista: 1.660,08 lordi/mese, in riferimento al 5° livello del CCNL Commercio, per un rapporto di lavoro a tempo pieno di 40 ore settimanali.
RAL indicativa: circa 23.000 - 25.000 lordi annui, considerando 14 mensilità . La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze professionali, esperienza maturata, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto dal CCNL Commercio 5° livello.
Responsabilità principali
La risorsa verrà inserita all'interno del punto vendita e, in collaborazione con il team, si occuperà principalmente di:
- Attività di vendita e assistenza alla clientela;
- Accoglienza e gestione del cliente durante il processo di acquisto;
- Gestione delle attività operative proprie del punto vendita;
- Rifornimento e riassortimento degli scaffali e delle aree espositive;
- Controllo e sistemazione della merce;
- Attività di carico e scarico della merce;
- Gestione e organizzazione degli spazi di vendita;
- Supporto nelle attività di apertura e chiusura del punto vendita;
- Collaborazione con il team di lavoro;
- Gestione delle attività quotidiane nel rispetto delle procedure aziendali;
- Rispetto degli standard aziendali e delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Requisiti richiesti
Il/la candidato/a ideale deve necessariamente possedere:
- Pregressa esperienza nella vendita al pubblico, preferibilmente maturata nel settore GDO/Retail, supermercati o discount;
- Ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana, sia parlata che scritta;
- Buona predisposizione al contatto con il pubblico e alla gestione della clientela;
- Buona manualità e predisposizione allo svolgimento di attività operative;
- Disponibilità a svolgere attività di carico e scarico della merce;
- Predisposizione al lavoro in squadra;
- Serietà , affidabilità e senso di responsabilità ;
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni;
- Disponibilità a lavorare dal lunedì alla domenica, compresi festivi e domenicali;
- Disponibilità al lavoro con orario anche spezzato;
- Disponibilità full-time, 40 ore settimanali.
Costituirà requisito preferenziale aver maturato esperienza nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro, preferibilmente all'interno di punti vendita della GDO, supermercati, discount o realtà Retail strutturate.
Cosa offriamo
Inserimento all'interno di una realtà operante nel settore Retail; Inserimento previsto a partire dal 12/10.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo;
- Approfondimento dell'esperienza professionale e delle competenze;
- Valutazione delle competenze organizzative e relazionali;
- Approfondimento dell'eventuale esperienza nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro;
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato o della candidata.
Pari opportunitÃ
SGB Humangest promuove le pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. La selezione è rivolta a candidati e candidate senza discriminazioni di genere, età , origine, orientamento sessuale, religione, disabilità o altre caratteristiche tutelate dalla normativa vigente.
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
ADDETTO/A ALLA VEDNITE datore di lavoro: Humangest SpA
Lavorare con Humangest significa entrare a far parte di un ambiente inclusivo e dinamico, dove la formazione continua e le opportunità di crescita professionale sono al centro della nostra cultura aziendale. Situata a Formigine, offriamo un orario part-time flessibile che consente un perfetto equilibrio tra vita lavorativa e personale, insieme a un team affiatato pronto a supportarti nel tuo percorso professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A ALLA VEDNITE
✨Intensifica la tua presenza locale
Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità . Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!
✨Usa i Social per farti Notare
Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.
✨Preparati per i colloqui pratici
Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!
✨Candidati su Humangest SpA
Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su Humangest SpA! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A ALLA VEDNITE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.
Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come Humangest SpA amano vedere numeri!
Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in Humangest SpA e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.
Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità :Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di Humangest SpA!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Conosci i tuoi prodotti!
Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di Humangest SpA, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!
✨Preparati a scenari pratici
Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.
✨Mostra la tua motivazione
Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di Humangest SpA vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!
✨Raccogli feedback sui tuoi approcci
Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a Humangest SpA il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.
