In sintesi
- Mansioni: Controlla e registra gli accessi, monitorando ingressi e uscite.
- Azienda: Azienda di sicurezza con focus su inclusione e pari opportunità .
- Benefit: Retribuzione competitiva, sviluppo professionale e ambiente di lavoro sicuro.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto strutturato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella sicurezza.
- Qualifiche: Esperienza in vigilanza o controllo accessi e disponibilità a lavorare su turni.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1400 € per mese.
Humangest filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente un/una Addetto/a ai servizi di sicurezza e controllo accessi. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età , orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Alpignano - TO
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: turni
Tipologia contrattuale:
- Contratto: tempo determinato / somministrazione
- CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari
- Livello di inserimento previsto: D
- Orario di lavoro: part-time, 25 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni: Lun-Sab 18.15 - 22.15 / Domenica 13.30 - 18.15 + 18.30 - 22.15
Retribuzione e condizioni economiche:
Retribuzione lorda mensile prevista: da 1200 a 1400 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali:
- Controllo e registrazione degli accessi
- Monitoraggio degli ingressi e delle uscite.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi.
- Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto.
- Affidabilità , puntualità e senso di responsabilità .
Cosa offriamo:
- Inserimento in un contesto strutturato
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza
Iter di selezione:
Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature, Primo colloquio conoscitivo, Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione, Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità : SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità , disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
Privacy: La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI datore di lavoro: Humangest SpA
Lavorare come Addetto/a al Controllo Accessi presso la nostra azienda a Alpignano significa entrare a far parte di un ambiente strutturato e orientato alla qualità e alla sicurezza. Offriamo opportunità di sviluppo professionale in base ai risultati e alle competenze, garantendo un contesto inclusivo e rispettoso delle diversità . Con turni flessibili e una retribuzione competitiva, siamo un datore di lavoro che valorizza ogni singolo dipendente e promuove la crescita personale e professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI
✨Fatti notare nel tuo quartiere
Nel settore dei servizi di sicurezza, una delle migliori strategie è quella di farsi conoscere nella tua zona. Porta il tuo curriculum nei vari centri di sicurezza o agenzie e parla con i responsabili. Spesso cercano personale part-time direttamente attraverso raccomandazioni locali.
✨Partecipa agli eventi del settore
Tieni d'occhio gli eventi o le fiere del settore sicurezza nella tua città . Questi eventi sono ottime occasioni per creare connessioni e presentarti di persona. Non dimenticare di portare una copia del tuo CV e di fare networking!
✨Sfrutta la visibilità online
Anche se il tuo lavoro sarà part-time, avere una presenza online è fondamentale. Crea un profilo su piattaforme dedicate ai professionisti della sicurezza e chiedi aiuto a colleghi o ex datori di lavoro per ottenere raccomandazioni. Più sei visibile, più possibilità avrai di essere contattato!
✨Candidati con noi
Non dimenticare di controllare il nostro sito per le opportunità nel settore dei servizi di sicurezza. Candidati direttamente a Humangest SpA - un modo semplice per farti notare e mostrare il tuo interesse per un lavoro part-time che può essere perfetto per te!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Cattura l'attenzione con un CV impeccabile:Nel settore della sicurezza, è fondamentale mostrare esperienza specifica. Includi dettagli sulle tue precedenti esperienze lavorative nel campo della sicurezza, come monitoraggio, gestione delle emergenze, o corsi di formazione ricevuti. Un CV ben organizzato e pertinente può fare la differenza!
Sottolinea le certificazioni di sicurezza:Le certificazioni sono cruciali nel settore della sicurezza. Se hai ottenuto corsi di formazione specifici, come la formazione in pronto soccorso o corsi di gestione della sicurezza, assicurati di menzionarli nel tuo CV. Questo dimostra il tuo impegno e la tua preparazione professionale.
Lettera di motivazione: mostra la tua passione:Quando scrivi la lettera di motivazione per un lavoro part-time, concentrati sulla tua motivazione e disponibilità . Spiega come questa posizione si allinea con i tuoi obiettivi futuri e perché sei entusiasta di lavorare in un ruolo di sicurezza. Questo può risaltare anche rispetto ad altri candidati.
Segnala la tua disponibilità :Dato che si tratta di un lavoro part-time, evidenzia chiaramente la tua disponibilità oraria nella tua applicazione. Se hai flessibilità nei turni o nel lavoro serale, menzionalo! Può renderti un candidato più attraente per Humangest SpA, soprattutto in un settore dove la disponibilità è cruciale.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA
✨Dimostra la Tua Capacità di Gestire Situazioni di Stress
Nel settore dei servizi di sicurezza, è fondamentale dimostrare come gestisci situazioni di stress o tensione. Preparati a condividere esempi specifici di come hai gestito situazioni difficili in passato, magari con qualche aneddoto sui tuoi approcci pratici.
✨Conosci gli Strumenti Tecnologici del Settore
Familiarizzati con gli strumenti e le tecnologie utilizzate nel campo della sicurezza. Potrebbero chiederti di descrivere come utilizzeresti software di monitoraggio o sistemi di allerta in situazioni specifiche. Un po' di conoscenza pratica può fare una grande differenza!
✨Mostra la Tua Flessibilità con il Part-Time
Essendo un lavoro part-time, dimostra la tua disponibilità e flessibilità . Spiega come riesci a gestire i tuoi impegni attuali e come sei pronto ad adattarti agli orari richiesti da Humangest SpA. La tua motivazione a lavorare in questo settore è cruciale!
✨Prepara Risposte per Domande Comportamentali
Aspettati domande comportamentali che esplorano come ti sei comportato in passate esperienze lavorative. Usa la tecnica STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per strutturare le tue risposte. Preparati a dare esempi concreti che mettano in luce le tue competenze nella sicurezza.
