In sintesi
- Mansioni: Gestisci attività HR, formazione e selezione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Prestigioso gruppo alimentare internazionale con sede a Milano.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e flessibile, con possibilità di brevi trasferte.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci allo sviluppo delle persone.
- Qualifiche: Diploma o laurea in risorse umane ed esperienza HR di 2-3 anni.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 30000 € per anno.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente facente parte di un prestigioso gruppo alimentare internazionale con holding spagnola, un/a
HR Generalist - Milano
La risorsa, inserita nel team HR e supportando le funzioni aziendali su vari ambiti, si occuperà di:
- Organizzare e gestire le attività formative e i piani di sviluppo professionale;
- Organizzare e registrare visite mediche;
- Collaborare con i colleghi per elaborare e quadrare mensilmente i cartellini dei dipendenti per l'elaborazione dei cedolini tramite consulente esterno, gestire i rapporti con enti esterni per l'invio e verifica dei dati fiscali e contributivi;
- Collaborare nella gestione di assunzioni e cessazioni e nell'elaborazione delle relative pratiche amministrative, partecipare alle attività di onboarding dei nuovi assunti fornendo informazioni di carattere amministrativo, gestire e archiviare tutta la documentazione amministrativa compresi i contratti di lavoro;
- Gestire l'interno processo di selezione, dalla pubblicazione annuncio all'inserimento dei candidati;
- Supportare il processo di valutazione delle performance annuali e il relativo follow-up.
Requisiti
- Diploma o laurea in ambito economico o risorse umane;
- Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR generalist/Payroll;
- Conoscenza normativa fiscale, previdenziale e del lavoro;
- Buona conoscenza di software HR (GISHRM, gestione buste paga, ecc);
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Capacità di sapere gestire scadenze e priorità;
- Disponibilità a flessibilità oraria e a brevi trasferte.
Contratto: diretto con l'Azienda a tempo indeterminato con RAL compresa tra 28.000 - 30.000.
CCNL Alimentare Industria.
Orario: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
La definizione del compenso specifico, dipenderà dalla valutazione del profilo in termini di conoscenze, capacità, competenze ed esperienze.
Zona di lavoro: Milano centro (MI).
#nordovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www. sgbholding. it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Salario lordo mensile EUR 1200 - EUR 1600 by helplavoro. it
HR Generalist - Milano datore di lavoro: Humangest SpA Selezione 11
Humangest Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico e collaborativo, supportato da un prestigioso gruppo alimentare internazionale. La flessibilità oraria e l'attenzione al benessere dei lavoratori rendono questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Humangest SpA Selezione 11
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist - Milano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Humangest SpA Selezione 11!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Humangest SpA Selezione 11, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist - Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Humangest SpA Selezione 11!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Humangest SpA Selezione 11. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest SpA Selezione 11
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Humangest SpA Selezione 11.
