In sintesi
- Mansioni: Supporta la selezione del personale e gestisci il front office in un ambiente dinamico.
- Azienda: Agenzia per il lavoro con focus su diversità e inclusione.
- Benefit: Tirocinio retribuito, buoni pasto e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con ottime possibilità di apprendimento.
- Perché questo lavoro: Impara le basi delle risorse umane e costruisci una carriera significativa.
- Qualifiche: Studente in corsi di formazione o università, interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 400 - 800 € per mese.
Per la nostra filiale di San Benedetto del Tronto (AP) ricerchiamo un/a stagista addetto/a alla selezione del personale da inserire attraverso un tirocinio curriculare. La risorsa sarà inserita all'interno della filiale e affiancherà il Responsabile della Selezione, intraprendendo un percorso formativo finalizzato all'acquisizione delle principali competenze nell'ambito della ricerca e selezione del personale e della gestione amministrativa dei lavoratori.
Attività previste:
- Gestione del front office e accoglienza
- Gestione delle chiamate e della posta elettronica
- Attivazione e gestione dei principali canali di reclutamento
- Pubblicazione degli annunci di lavoro
- Screening e valutazione dei CV
- Ricerca attiva dei candidati
- Convocazione dei candidati e supporto nella conduzione dei colloqui
- Supporto alle attività di selezione e gestione delle candidature
- Supporto nelle attività amministrative relative alla gestione dei lavoratori
Requisiti:
La ricerca è rivolta a studenti/esse che stanno frequentando corsi di formazione, master e/o percorsi universitari che prevedano la possibilità di svolgere un tirocinio curriculare. Completano il profilo:
- Interesse per il settore delle Risorse Umane e della selezione del personale
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Predisposizione al lavoro in team
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici
Si offre:
Tirocinio curriculare della durata di 6 mesi, con orario full time dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00. È previsto:
- 1 mese: buono pasto del valore di € 7 per ogni giornata di presenza
- Dal 2 mese: rimborso spese mensile di € 500 + buono pasto del valore di € 7 per ogni giornata di presenza
Luogo di lavoro: San Benedetto del Tronto (AP).
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Humangest S.p.A.
SGB Humangest è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e inclusivo per i tirocinanti. Presso la filiale di San Benedetto del Tronto, i candidati avranno l'opportunità di apprendere direttamente dai professionisti del settore delle Risorse Umane, con un focus sulla crescita personale e professionale. Con un programma di tirocinio ben strutturato e vantaggi come buoni pasto e rimborso spese, SGB Humangest si impegna a garantire un'esperienza formativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Humangest S.p.A.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Humangest S.p.A., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Humangest S.p.A.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Humangest S.p.A.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Humangest S.p.A.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Humangest S.p.A. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest S.p.A.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Humangest S.p.A..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Humangest S.p.A. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Humangest S.p.A..
