In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del personale e l'elaborazione delle paghe in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda alimentare in forte crescita, inclusiva e orientata alla diversità.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con focus sulla qualità e rispetto delle procedure.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore HR e contribuisci al benessere dei dipendenti.
- Qualifiche: Diploma o Laurea e 4-5 anni di esperienza in elaborazione paghe.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una Amministratore del Personale / Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane / Amministrazione del Personale. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: vicinanze Recco (GE)
Modalità di lavoro: In presenza
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
CCNL applicato: Alimentare Panificazione Artigianato
Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Responsabilità principali:
- Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house: gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
- Controllo orari: monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare (straordinari, ferie, malattie e infortuni).
- Adempimenti periodici e annuali: gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
- Consulenza e supporto interno: assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.
Requisiti richiesti:
- Titolo di studio: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
- Esperienza: Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
- Competenze tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali.
- Conoscenze informatiche: Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR.
Competenze considerate preferenziali:
- Conoscenza strumenti/software: Utilizzo del gestionale TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze).
- Esperienza settoriale: Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
- Competenze specifiche: Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.
Cosa offriamo:
- Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio.
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni.
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi.
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure.
Iter di selezione:
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel).
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità: SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
Privacy: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale.
Settore: Industria alimentare
Ruolo: Contabilità/Banca/Finanza
CCNL applicato: ALIMENTARI - Artigianato
RAL: Salario mensile: EUR 1600 - EUR 2000
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
PAGHE datore di lavoro: Humangest S.p.A.
Unisciti a un'azienda solida e in crescita nel settore alimentare, dove il tuo ruolo di Amministratore del Personale sarà valorizzato in un ambiente collaborativo e orientato alla qualità. Offriamo opportunità di sviluppo professionale attraverso un percorso di affiancamento e formazione, garantendo un contesto inclusivo e rispettoso delle diversità. La sede, situata nelle vicinanze di Recco (GE), offre un'atmosfera stimolante e dinamica, ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PAGHE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Humangest S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Humangest S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PAGHE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Humangest S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Humangest S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Humangest S.p.A..
