In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione dei candidati.
- Azienda: Humangest Spa, un'agenzia innovativa nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Rimborso spese mensile e opportunità di apprendimento pratico.
- Altre informazioni: Lavoro full time con orari flessibili dal lunedì al venerdì.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze preziose in un ambiente dinamico e inclusivo.
- Qualifiche: Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
La retribuzione prevista è compresa tra 400 - 800 € per mese.
Humangest Spa, filiale di Suzzara, è alla ricerca di una risorsa da inserire in tirocinio extracurriculare come HR Recruiter all'interno del proprio organico. La risorsa, in affiancamento al team di filiale, avrà l'opportunità di acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane e si occuperà principalmente di:
- pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali portali,
- screening dei curricula e ricerca di candidati in linea con le esigenze aziendali,
- conduzione di colloqui conoscitivi,
- elaborazione e stesura dei profili dei candidati,
- gestione della posta elettronica e delle attività amministrative di filiale.
Requisiti richiesti:
- diploma o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico,
- forte interesse per il settore delle Risorse Umane e della selezione del personale,
- buone capacità relazionali e comunicative,
- predisposizione al lavoro in team, precisione e proattività.
Luogo di lavoro: Suzzara (MN)
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
È previsto un rimborso spese mensile secondo quanto previsto dalla normativa vigente per i tirocini extracurriculari.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
HR RECRUITER STAGE EXTRACURRICULARE datore di lavoro: Humangest S.p.A.
Humangest Spa è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e inclusivo per i tirocinanti nel settore delle Risorse Umane. Situata a Suzzara, la nostra filiale promuove opportunità di crescita professionale attraverso un affiancamento diretto con esperti del settore, garantendo un'esperienza formativa unica. Offriamo un rimborso spese mensile e ci impegniamo a garantire pari opportunità a tutti i nostri collaboratori, valorizzando la diversità e l'inclusione nel nostro team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER STAGE EXTRACURRICULARE
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Humangest S.p.A.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Humangest S.p.A., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Humangest S.p.A.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Humangest S.p.A.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER STAGE EXTRACURRICULARE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Humangest S.p.A.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Humangest S.p.A. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest S.p.A.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Humangest S.p.A..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Humangest S.p.A. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Humangest S.p.A..
