In sintesi
- Mansioni: Controlla e registra gli accessi, monitorando ingressi e uscite.
- Azienda: Azienda di sicurezza con un ambiente inclusivo e orientato alla qualità .
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di sviluppo professionale e lavoro in un contesto strutturato.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per garantire sicurezza e fare la differenza nella comunità .
- Qualifiche: Esperienza in vigilanza o controllo accessi e disponibilità a lavorare su turni.
La retribuzione prevista è compresa tra 19530 - 23870 € per anno.
Humangest filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente un/una Addetto/a ai servizi di sicurezza e controllo accessi. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età , orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Alpignano - TO
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: turni
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato / somministrazione
CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari
Livello di inserimento previsto: D
Orario di lavoro: part-time, 25 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni: Lun-Sab 18.15 - 22.15 / Domenica 13.30 - 18.15 + 18.30 - 22.15
Retribuzione lorda mensile prevista: da € 1200 a € 1400 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali:
- Controllo e registrazione degli accessi
- Monitoraggio degli ingressi e delle uscite
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi
- Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto
- Affidabilità , puntualità e senso di responsabilitÃ
Cosa offriamo:
- Inserimento in un contesto strutturato
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza
Iter di selezione:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità : SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità , disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
Privacy: La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI datore di lavoro: Humangest S.p.A.
Lavorare come Addetto/a al Controllo Accessi presso la nostra azienda ad Alpignano significa entrare a far parte di un ambiente strutturato e inclusivo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente in base ai propri risultati e competenze. Offriamo un contratto part-time con turni flessibili, una retribuzione competitiva e un forte impegno verso la qualità e la sicurezza sul lavoro, rendendo la nostra azienda un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI
✨Rete di Contatti nel Settore
In un settore come quello dei servizi di sicurezza, è fondamentale costruire una rete di contatti con professionisti già attivi. Partecipa a eventi locali, fiere di sicurezza o workshop per conoscere potenziali datori di lavoro e colleghi. Spesso, le migliori opportunità temporanee arrivano tramite passaparola!
✨Visibilità Locale
Non sottovalutare l'importanza di farti vedere nella tua comunità . Visita aziende locali che offrono servizi di sicurezza e chiedi se hanno bisogno di personale temporaneo. Un approccio diretto e personale può fare la differenza rispetto alla candidatura tramite portali online!
✨Candidature Tempestive
Le posizioni temporanee nel settore della sicurezza possono essere molto ricercate, specialmente in determinati periodi dell’anno. Rimani aggiornato sulle richieste di lavoro e candidati subito appena vedi un’offerta. Condividi il tuo interesse e la disponibilità immediata per essere un candidato privilegiato!
✨Applica Direttamente sul Nostro Sito
Ehi, non dimenticare di controllare il nostro sito per eventuali opportunità temporanee in Humangest S.p.A.. Applicare direttamente tramite la nostra piattaforma può darti un vantaggio, in quanto le candidature vengono spesso gestite in modo prioritario. Ti aspettiamo!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra le tue certificazioni:Nel settore dei servizi di sicurezza, le certificazioni possono fare la differenza! Assicurati di includere nel tuo CV qualsiasi certificazione pertinente che hai ottenuto, come il corso di formazione per la sicurezza, il primo soccorso o la formazione sulla gestione delle emergenze. È un plus che i datori di lavoro, come Humangest S.p.A., cercano!
Dai un'occhiata alle tue esperienze:Quando parli delle tue esperienze lavorative nel CV, focalizzati su come hai gestito situazioni di sicurezza in precedenti impieghi. Include esempi concreti in cui hai dimostrato abilità come la sorveglianza, la gestione della clientela, o anche la risoluzione di conflitti. Questo dimostrerà che sei pronto per la sfida!
Motivazione e desiderio di apprendere:Essendo un lavoro temporaneo, è fondamentale trasmettere la tua motivazione e il tuo desiderio di apprendere nel tuo cover letter. Spiega perché sei interessato a lavorare nel settore della sicurezza e come intendi contribuire al team di Humangest S.p.A. durante il tuo periodo di impiego.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Dal momento che stiamo parlando di un lavoro temporaneo, assicurati di comunicare chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Indica gli orari e i giorni in cui puoi lavorare e sii onesto sulle tue altre eventuali occupazioni. Questo aiuterà Humangest S.p.A. a capire se sei la persona giusta per le loro esigenze.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Humangest S.p.A.
✨Preparati ai scenari pratici
Nel settore dei servizi di sicurezza, è probabile che tu venga sottoposto a simulazioni o scenari pratici durante l'intervista. Preparati a dimostrare la tua capacità di affrontare situazioni di emergenza o a gestire conflitti, presentando esempi concreti di esperienze passate, oppure raccontando come applicheresti le tecniche di sicurezza in determinate circostanze.
✨Conosci i protocolli e le normative
Assicurati di essere al corrente delle normative e dei protocolli che regolano il settore della sicurezza. Potrebbero farti domande specifiche sui regolamenti di sicurezza, quindi fare uno studio su quali leggi o standard siano pertinenti al lavoro presso Humangest S.p.A. ti darà un vantaggio durante l'intervista.
✨Metti in mostra la tua flessibilitÃ
Essendo un lavoro temporaneo, i datori di lavoro cercano persone che possano adattarsi rapidamente e siano disponibili a lavorare turni impegnativi. Nella tua intervista, enfatizza la tua capacità di flessibilità e disponibilità , magari menzionando precedenti esperienze lavorative in cui hai dovuto gestire orari variabili o situazioni impreviste.
✨Porta con te referenze solide
In questo settore, le referenze possono contare davvero. Porta con te contatti o lettere di raccomandazione da precedenti datori di lavoro nel campo della sicurezza, per dimostrare la tua esperienza senza doverla solo raccontare. Questo mostra che hai un buon network e che altre persone possono attestare le tue competenze.
