In sintesi
- Mansioni: Supervisiona e coordina attività amministrative, contabili e HR in un team dinamico.
- Azienda: Prestigiosa azienda leader nel settore con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Possibilità di lavorare in un contesto internazionale e innovativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per il successo dell'azienda.
- Qualifiche: Esperienza in contabilità e ottime competenze informatiche richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Nostra cliente è prestigiosa azienda leader nel suo settore. Luogo di lavoro: Prato.
Il candidato ideale, gestendo un team di 1 persona, si occuperà della supervisione e del coordinamento di tutte le attività amministrative, contabili, finanziarie, fiscali e HR, operando con riporto diretto al Finance Manager di Gruppo. In particolare, avrà le seguenti responsabilità:
- Coordinamento delle attività di contabilità generale, clienti, fornitori e cespiti;
- Redazione e chiusura del bilancio civilistico annuale e infrannuale, inclusa la predisposizione delle scritture di assestamento e rettifica;
- Redazione in collaborazione con il Finance Manager di Gruppo del reporting package mensile (economico-patrimoniale e finanziario) per il management e per gli azionisti;
- Gestione e controllo delle attività di tesoreria, gestione dei pagamenti, riconciliazioni bancarie e rapporti con gli istituti di credito e collaborazione con il Finance Manager di Gruppo alla pianificazione finanziaria di breve termine;
- Presidio degli adempimenti fiscali e tributari periodici (IVA, imposte dirette, sostituti d’imposta, dichiarazioni fiscali, modelli Intrastat, CU, 770), in collaborazione con consulenti esterni e revisori;
- Monitoraggio del rispetto delle procedure amministrative, dei controlli interni e delle scadenze civilistiche e fiscali;
- Contributo al miglioramento dei processi amministrativi e digitalizzazione delle procedure, anche attraverso l’implementazione di strumenti ERP e gestionali avanzati;
- Gestione amministrativa lato HR: gestione presenze, contratti di lavoro, payroll, gestione dei rapporti con il consulente del lavoro, presidio della conformità alle normative del lavoro e agli adempimenti fiscali e contributivi.
Esperienza di Capo Contabile Senior: pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in aziende di produzione con forte esposizione ai mercati esteri (prima di quest’ultima esperienza in azienda è considerato requisito preferenziale l’aver lavorato in Società di Revisione e/o Studi di Commercialisti);
Esperienza in caso di Responsabile Amministrativo Junior: pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni;
Lingue: buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Competenze Informatiche: ottima padronanza di sistemi ERP (la conoscenza di Italfabrics è un requisito preferenziale) e dei principali strumenti di Office Automation (Excel avanzato) e conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills: leadership autorevole, approccio operativo e di coordinamento di team, buone capacità analitiche, orientamento al problem solving, flessibilità operativa, gestione dello stress.
Range Retributivo di riferimento 45.000€ - 55.000€ + variabile.
Responsabile Amministrativo Contabile datore di lavoro: Human Value
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove il talento e la creatività sono valorizzati. Con sede a Milano, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale, collaborando con un team multidisciplinare e contribuendo attivamente allo sviluppo di soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La cultura aziendale è caratterizzata da un forte orientamento alla qualità e al miglioramento continuo, rendendo l'azienda un eccellente datore di lavoro per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Amministrativo Contabile
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Human Value!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Human Value, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Amministrativo Contabile
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Human Value!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Human Value. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Human Value
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Human Value.
