In sintesi
- Mansioni: Guida e sviluppa la funzione HR, allineando politiche e processi agli obiettivi aziendali.
- Azienda: Azienda italiana solida nel settore dei servizi industriali in fase di evoluzione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con team dedicato e focus su innovazione e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle persone e contribuisci alla crescita dell'organizzazione.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o affini e esperienza consolidata in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'importante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una.
Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo
Il Ruolo
La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione. Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:
- definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
- coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
- supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;
- presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;
- definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna;
- supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
- monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
- promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;
- gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
- affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
- esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
- esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
- conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.
Range retributivo: RAL € 70.000 – 85.000
HR Manager datore di lavoro: Human Value
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove il talento e la creatività sono valorizzati. Con sede a Milano, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale, collaborando con un team multidisciplinare e contribuendo attivamente allo sviluppo di soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La cultura aziendale è caratterizzata da un forte orientamento alla qualità e al miglioramento continuo, rendendo l'azienda un eccellente datore di lavoro per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Human Value!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Human Value, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Human Value!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Human Value. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Human Value
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Human Value.
