In sintesi
- Mansioni: Collabora con la direzione per ottimizzare l'organizzazione globale delle operazioni.
- Azienda: Azienda innovativa con un forte focus sulle persone e sulla trasformazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto quadro e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di influenzare strategie globali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un contesto di trasformazione ad alte prestazioni.
- Qualifiche: 5-10 anni di esperienza HR in contesti industriali o multinazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 65000 € per anno.
In this role you drive people and organizational capabilities for a global Operations footprint, partnering with senior management to design scalable structures e cost-effective workforce solutions. You’ll blend organizational design, workforce analytics, e change management per ottimizzare across dozens of plants e global functions, while providing hands-on HR support to the Italian HQ. Your work enables a high-performing, PE-backed transformation with measurable impact on efficiency e costs. You’ll influence senior leaders e shape cross-functional people strategies.
Retribuzione / Benefits
- Quadro contract level
- Salary range 60.000 – 65.000 EUR
- MBO policy
Responsabilità
- Partner with Operations e senior management to optimize e integrate the global Operations organization, footprint, e structure across multiple plants e functional areas
- Develop e maintain organizational blueprints to ensure appropriate roles, capabilities, e reporting lines
- Identify opportunities to improve efficiency, productivity, e cost effectiveness; support business cases for changes in footprint, outsourcing/insourcing, capacity, e restructuring
- Create benchmarks, KPIs, e workforce analytics to inform fact-based decisions in collaboration with Finance e Controlling
- Coordinate with local HR teams to ensure consistent rollout of global initiatives across geographies
- Support Italian senior management e the Italy HR Manager on industrial relations e high-impact HR activities
- Assist mid- to senior-level management recruitment at group level from profiling through onboarding
- Contribute to broader HR projects e initiatives at group level
Requisiti fondamentali
- 5–10 years of HR experience in manufacturing, industrial, or multinational settings
- Strong understanding of manufacturing organizations, labor costs, e workforce dynamics
- Comfort with data analysis, business cases, e cost analysis; industrial relations experience
- Fluent English; international experience preferred
- Pragmatic, collaborative, e adaptable in a PE-backed transformation context
- Business-oriented with analytical mindset e ability to influence senior leaders without direct authority
- Ability to challenge existing organizational models e act decisively with incomplete data
Global HR Business Partner – Operations datore di lavoro: Human Value
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove il talento e la creatività sono valorizzati. Con sede a Milano, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale, collaborando con un team multidisciplinare e contribuendo attivamente allo sviluppo di soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La cultura aziendale è caratterizzata da un forte orientamento alla qualità e al miglioramento continuo, rendendo l'azienda un eccellente datore di lavoro per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global HR Business Partner – Operations
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Human Value!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Human Value, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global HR Business Partner – Operations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Human Value!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Human Value. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Human Value
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Human Value.
