In sintesi
- Mansioni: Support enterprise customers in optimizing payment processes and finance operations.
- Azienda: HRS, leader globale nel business travel intelligence con un ambiente innovativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus variabile e supporto alla mobilità.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a trasformare il settore dei pagamenti aziendali e fai la differenza.
- Qualifiche: Esperienza in soluzioni di pagamento e consulenza ERP, con forti capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 103500 - 126500 € per anno.
HRS è il leader globale nell'intelligenza dei viaggi d'affari. La nostra piattaforma Copilot e Connect, nativa dell'IA, trasforma dati frammentati di viaggio, pagamento e conformità in decisioni in tempo reale, risparmiando milioni alle imprese e dando ai CFO, ai team di approvvigionamento e ai manager di viaggio il controllo di cui hanno bisogno.
Il business unit Payment possiede il percorso cliente end-to-end dalla vendita consultiva tecnica, attraverso la consegna, fino alle operazioni continue per i clienti delle soluzioni di pagamento HRS. Questa unità è responsabile della comprensione delle esigenze dei clienti, della dimostrazione del valore e delle capacità delle offerte di soluzioni di pagamento HRS, della gestione delle richieste tecniche e della costruzione di fiducia con i potenziali clienti e con i clienti esistenti di HRS.
Come PAY Consultant Italy presso HRS, la tua missione è guidare l'adozione delle soluzioni HRS PAY da parte dei clienti aziendali fungendo da ponte commerciale e consultivo tra le funzioni Finance, IT, Procurement e i team commerciali interni. Collabori con i clienti aziendali per comprendere i loro processi finanziari, flussi di pagamento, paesaggio ERP e sfide operative, traducendo queste esigenze in concetti di soluzioni commerciali scalabili che supportano la conversione e la prontezza all'implementazione degli affari.
Responsabilità:
- Supportare i cicli di vendita aziendale posizionando le soluzioni HRS PAY ai soggetti Finance, Procurement e IT.
- Condurre discussioni con i clienti sui flussi di pagamento, automazione, flussi di riconciliazione, integrazioni ERP e ottimizzazione dei processi finanziari.
- Tradurre i requisiti aziendali dei clienti in concetti di soluzioni commerciali scalabili insieme ai team di prodotto e implementazione.
- Agire come consulente fidato durante le fasi di pre-vendita e validazione della soluzione.
- Sviluppare proposte di valore basate sul ROI focalizzate su automazione, conformità, scalabilità ed efficienza operativa.
Requisiti:
- 4+ anni di esperienza in soluzioni di pagamento, consulenza ERP, consulenza per la trasformazione finanziaria o ambienti finanziari aziendali correlati.
- Buona comprensione dei processi finanziari e contabili aziendali, inclusi Procure-to-Pay (P2P), flussi di riconciliazione e automazione dei processi finanziari.
- Capacità di interagire credibilmente con i soggetti Finance e IT.
- Conoscenza di ecosistemi ERP e finanziari come SAP S/4HANA, Oracle NetSuite, Coupa, SAP Ariba, Concur o piattaforme correlate.
- Fluente in italiano (parlato e scritto) e in inglese (parlato e scritto) per la collaborazione globale.
Il ruolo è basato a Milano. Il pacchetto retributivo attraente è in linea con il mercato e include uno stipendio fisso competitivo, un forte componente di compenso variabile, oltre a tutto l'equipaggiamento di lavoro necessario e supporto alla mobilità.
Payment Consultant Italy (all genders) in Varese datore di lavoro: HRS
HRS è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a una missione significativa nel settore dei viaggi d'affari. Con un forte focus sulla cultura della crescita e opportunità di apprendimento continuo, HRS promuove relazioni di fiducia tra i team e i clienti, garantendo un supporto completo e risorse per il successo. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e il supporto alla mobilità rendono questa posizione ancora più attraente per i professionisti del settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payment Consultant Italy (all genders) in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come HRS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come HRS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payment Consultant Italy (all genders) in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per HRS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a HRS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HRS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di HRS.
