In sintesi
- Mansioni: Support enterprise customers in optimizing payment processes and finance operations.
- Azienda: HRS, leader nel settore dei viaggi d'affari con oltre 50 anni di esperienza.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus variabile e supporto alla mobilità.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a trasformare il settore dei pagamenti aziendali con soluzioni innovative.
- Qualifiche: Esperienza in soluzioni di pagamento e consulenza ERP, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Hrs As a Company
HRS, a pioneer in business travel, aims to elevate every stay through innovative technology.
With over 50 years of experience, their digital platform, driven by Procure Tech, Travel Tech, and Fin Tech, transforms how companies and travelers Stay, Work, and Pay.
Procure Tech digitally revolutionizes lodging procurement, connecting corporations and suppliers in a cutting-edge ecosystem.
This enables seamless efficiency and automation, surpassing travelers’ expectations.
Travel Tech redefines the online lodging experience, offering personalized content from selection to check-in, ensuring an unparalleled journey for corporate travelers.
In Fin Tech, HRS introduces advancements like mobile banking and digital payments, turning corporate back offices into touchless lodging enablers, eliminating legacy cost barriers.
The innovative 2-click book-to-pay feature streamlines interactions for travelers and hoteliers.
Combining these technology propositions, HRS unlocks exponential catalyst effects.
Their data-driven focus delivers value-added services and high-return network effects, creating substantial customer value.
HRS’s exponential growth since 1972 serves over 35% of the global Fortune 500 and leading hotel chains.
Join HRS to shape the future of business travel, empowered by a culture of growth and setting new industry standards worldwide.
BUSINESS UNIT
The Payment unit owns the end-to-end customer journey from technical consultative selling, over delivery up to smooth ongoing operations for customers of HRS payment solutions.
The business unit is responsible for understanding customer requirements, demonstrating the value and capabilities of HRS payment solution offerings, addressing technical inquiries, and building trust with prospects as well as existing HRS payment customers.
The more corporate clients use PAY, the more third-party partners such as banks, card issuers, ERPs, booking platforms and other financial service providers want to partner and collaborate with us, and this drives further commercial growth for PAY by monetizing these partnership streams.
- MISSION & IMPACT
- Mission
PAY Consultant Italy at HRS, your mission is to drive enterprise customer adoption of HRS PAY solutions by acting as the commercial and consultative bridge between customer Finance, IT, Procurement, and internal commercial teams.
You partner with enterprise customers to understand their finance processes, payment flows, ERP landscape, and operational challenges, translating those needs into scalable commercial solution concepts that support successful deal conversion and implementation readiness.
You report directly to the Global Director Payment Consulting.
Impact
You directly contribute to enterprise revenue growth and customer conversion success for HRS PAY in Italy.
By helping customers optimize payment and finance processes while aligning business and technical stakeholders, you position HRS as a strategic payment and finance transformation partner for large enterprise organizations.
Key Responsibilities
- Enterprise Solution Consulting & Commercial Support
- Support enterprise sales cycles by positioning HRS PAY solutions to Finance, Procurement, and IT stakeholders.
- Lead customer discussions around payment automation, reconciliation workflows, ERP integrations, and finance process optimization and B2B payment workflows including virtual card (v CC) processes.
- Translate customer business requirements into scalable commercial solution concepts together with Product and Implementation teams.
- Act as the trusted advisor during pre-sales and solution validation phases.
- Develop ROI-driven value propositions focused on automation, compliance, scalability, and operational efficiency.
- Payment & ERP Ecosystem Enablement
- Work with enterprise finance ecosystems including SAP, Oracle, Coupa, Concur, SAP Ariba, and related platforms.
- Coordinate with issuers, banking partners, Travel Management Companies, and implementation teams to ensure smooth solution alignment.
- Support multi-market rollout planning and implementation readiness.
- Ensure customer requirements around reconciliation, payment flows, and finance operations are reflected in the proposed solution setup.
- Stakeholder Management
- Build trusted relationships with Finance, Accounting, Procurement, and IT stakeholders within enterprise organizations.
- Align internal commercial, product, and delivery teams around customer requirements and solution feasibility.
- Support complex enterprise opportunities and strategic customer discussions throughout the deal cycle.
Requirements
- 4+ years of experience in payment solutions, ERP consulting, finance transformation consulting, enterprise Saa S solution consulting, or related enterprise finance environments
- Strong understanding of enterprise finance and accounting processes, including Procure-to-Pay (P2P), reconciliation workflows, payment flows, finance process automation, B2B payment automation processes and virtual card (v CC) workflows are considered a strong plus
- Ability to engage credibly with both Finance and IT stakeholders.
- Experience supporting enterprise customers in complex B2B environments.
- Knowledge of ERP and finance ecosystems such as SAP S/4HANA, Oracle Net Suite, Coupa, SAP Ariba, Concur, or related platforms.
- Strong consultative, stakeholder management, and communication skills.
- Commercial mindset with the ability to support enterprise deal conversion and customer adoption.
- Structured, analytical, and solution-oriented approach.
- Fluent Italian (spoken and written) is mandatory.
- Fluent English (spoken and written) is required for global collaboration.
- WHAT SUCCESS LOOKS LIKE IN THE FIRST 12 MONTHS
- Accelerate PAY deal conversion in DACH
- Improve implementation readiness and reduce handover friction
- Build trusted relationships with Finance and IT stakeholders
- Increase customer adoption through consultative solutioning
- Contribute market feedback into PAY product evolution
- PERSPECTIVE
Access to a global network of a globally united and mutually responsible “Tribe of Intrapreneurs” that is passionately dedicated to renew the travel industry and while doing so reinvent the ways how businesses stay, work and pay.
Our entrepreneurial driven environment of full ownership and execution focus offers you the playground to contribute to a greater mission, while growing personally and professionally throughout this unique journey.
You will continuously learn from a radical culture of retrospectives and continuous improvement and actively contribute to making business life better, smarter and more sustainable.
LOCATION, MOBILITY, INCENTIVE
The role is based in
Milan .
The attractive remuneration package is in line with the market and includes a competitive fixed salary, a strong variable compensation component, as well as all necessary work equipment and mobility support.
Payment Consultant (all genders) datore di lavoro: HRS Group
HRS è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e stimolante a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a una missione significativa nel settore dei viaggi d'affari. Con un forte focus sulla cultura della crescita e opportunità di apprendimento continuo, HRS promuove relazioni di fiducia tra i team e i clienti, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e ricca di sfide. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e il supporto alla mobilità rendono HRS un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payment Consultant (all genders)
✨Esplora Eventi di Settore
Partecipa a fiere e conferenze di consulenza IT come il Forum Internazionale della Consulenza. Sono ottime occasioni per conoscere professionisti del settore e aziende come HRS Group. Non dimenticare di portare con te un biglietto da visita, potresti incontrare il tuo futuro capo!
✨Unisciti a Comunità Online
Collegati a piattaforme come LinkedIn e forum di consulenza IT dove le aziende cercano talenti emergenti. Partecipare a discussioni e condividere le tue esperienze può aumentare la tua visibilità e renderti un candidato più interessante per ruoli come quello di Payment Consultant (all genders) da HRS Group.
✨Sfrutta le Collaborazioni Universitarie
Se sei fresco di studi o hai appena terminato, dai un'occhiata ai programmi di collaborazione tra università e aziende. Molte aziende di consulenza, tra cui HRS Group, cercano nuovi talenti tramite eventi campus e tirocini trasformati in assunzioni a tempo pieno.
✨Crea una Rete di Contatti
Parla con ex colleghi di stage o professori che lavorano nel settore. Fai sapere a chi conosci che stai cercando un ruolo nella consulenza IT. Potrebbero avere informazioni su opportunità presso HRS Group e aiutarti a passare dalla candidatura alla colloquio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payment Consultant (all genders)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo CV:Nel campo della consulenza IT, è fondamentale che il tuo CV mostri chiaramente le tue competenze tecniche e i progetti precedenti. Non dimenticare di includere strumenti e tecnologie che conosci, come SQL, Python o le piattaforme di cloud computing. Dimostra come le tue esperienze possano risolvere problemi reali.
Lettera di presentazione che colpisce:Quando scrivi la tua lettera di presentazione per una posizione di consulenza IT a HRS Group, parla di come hai affrontato sfide tecnologiche in passato. La tua capacità di risolvere problemi e di comunicare con i clienti è cruciale, quindi assicurati di includere esempi specifici delle tue esperienze.
Mostra la tua proattività:Nella consulenza IT, l’attitudine ad apprendere rapidamente e adattarsi alle nuove tecnologie è fondamentale. Nella tua applicazione, evidenzia i corsi di formazione che hai seguito, le certificazioni rilevanti (come AWS o Cisco) e come queste ti hanno preparato per il lavoro con HRS Group.
Cura il tuo portfolio:Anche se per una posizione a tempo pieno non sempre viene richiesto, avere un portfolio di progetti può fare la differenza. Includi casi studio di progetti di consulenza precedenti o lavori freelance che hai realizzato, mostrando i risultati ottenuti e le tecnologie utilizzate. Questo può dare a HRS Group un’idea chiara delle tue capacità.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HRS Group
✨Preparati per gli scenari di consulenza
Nel mondo della consulenza IT, è fondamentale essere pronti a risolvere problemi reali. Aspettati domande su come affronteresti scenari complessi e cerca di strutturare le tue risposte utilizzando la metodologia STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per dimostrare le tue capacità analitiche e di problem-solving.
✨Mostra le tue competenze tecniche
Assicurati di avere una buona padronanza degli strumenti e delle tecnologie più usate nel settore della consulenza IT. Può essere utilissimo portare un portfolio con progetti precedenti o casi studio che mostrano le tue capacità e l'esperienza pratica con linguaggi di programmazione o software specifici che utilizzi frequentemente.
✨Sia la tua passione per l'apprendimento che il tuo spirito di squadra
Nella consulenza IT, avere un atteggiamento aperto all'apprendimento e saper lavorare bene in gruppo è tutto. Durante l'intervista, metti in evidenza le tue esperienze di lavoro di squadra e la tua voglia di crescere, sia professionalmente che personalmente, all'interno di un ambiente collaborativo.
✨Prepara le tue domande sulla cultura aziendale
Essendo una posizione full-time, è importante che tu capisca bene la cultura di HRS Group. Pensa a domande specifiche che riguardano la gestione dei progetti, il lavoro in team e come viene promossa la formazione continua. Questo non solo ti aiuterà a capire se l'azienda fa per te, ma dimostrerà anche il tuo interesse genuino per l'ambiente lavorativo.
