In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane in un villaggio turistico 4 stelle in Toscana.
- Azienda: HR Search, specializzata nella selezione di profili nel settore alberghiero.
- Benefit: Contratto iniziale di 6 mesi, retribuzione competitiva e alloggio se necessario.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare un ambiente di lavoro collaborativo.
- Qualifiche: Esperienza in HR, preferibilmente nel settore alberghiero, e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente: Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana.
Requisiti:
- Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse
- Esperienza nella gestione del personale stagionale
- Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile
- Esperienza nel recruiting e nella selezione
- Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost
- Buone capacità organizzative e di pianificazione
- Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti
- Riservatezza, affidabilità e professionalità
- Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR
La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente. Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.
Responsabilità principali:
- Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità
- Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento
- Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll
- Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari
- Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive
- Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori
- Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale
- Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori
- Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori
- Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari
- Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare
- Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione
- Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale
- Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour
Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo. Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500. Orario di lavoro: full-time. Alloggio se necessario.
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
Responsabile risorse umane in Livorno datore di lavoro: HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality
Unirsi a questo prestigioso gruppo alberghiero nel cuore di Roma significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove l'eccellenza del servizio è al centro di ogni attività. Offriamo opportunità di crescita professionale continua, un team affiatato e una cultura aziendale che valorizza la leadership e l'innovazione. Lavorare con noi non è solo un lavoro, ma un'esperienza gratificante in una delle città più belle del mondo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile risorse umane in Livorno
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile risorse umane in Livorno
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality.
