In sintesi
- Mansioni: Consulenza e supporto su questioni di diritto del lavoro per membri e clienti.
- Azienda: HGV, il sindacato che rappresenta oltre 4.500 imprenditori nel settore alberghiero.
- Benefit: Ottime opportunità di carriera, formazione continua e un ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Siamo un team affiatato pronto a supportarti in ogni passo della tua carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del lavoro e costruire relazioni significative.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza o economia, conoscenze in diritto del lavoro e contabilità.
Als Berater:in im Bereich Arbeitsrecht bist du Ansprechpartner:in für unsere Mitglieder und Kunden bei allen Sachverhalten rund um die Beschäftigung der Mitarbeitenden. Wenn du eine Leidenschaft für Arbeitsrecht, Teamgeist und ein Gespür für Kundenbeziehungen mitbringst, dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Tasks:
- Beratung und Betreuung von Mitgliedern und Kunden zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten
- Aufarbeitung von Arbeitsrechtsfragen und Gesetzestexten
- Unterstützung der Mitarbeiter:innen der Personalberatung bei arbeitsrechtlichen Fragen und bei Arbeitsstreitfällen
- Ausarbeitung der monatlichen Lohnabrechnung und damit zusammenhängende Meldungen/Erklärungen
Deine Skills:
- Vorzugsweise abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaften
- Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht
- Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken
- Teamplayer:in und Kontaktfreudigkeit
Das Team, das immer für dich da ist: Team Personalberatung
Damit nicht genug, die umfangreichen Benefits vom HGV findest du hier: karriere.hgv.it
Hast du Fragen? Dann melde dich gerne auf Whatsapp: +39 393 356 2816
Mitarbeiter:in im Bereich Arbeitsrecht datore di lavoro: Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV)
Il HGV è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante nel cuore del settore alberghiero e della ristorazione. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul benessere dei dipendenti, i membri del team possono contare su un supporto costante e su una cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra e le relazioni con i clienti. Inoltre, la posizione strategica del HGV consente di essere al centro delle dinamiche del settore, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV)
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Mitarbeiter:in im Bereich Arbeitsrecht
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV)!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV), ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Mitarbeiter:in im Bereich Arbeitsrecht
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV)!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV). Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV)
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV).
