In sintesi
- Mansioni: Gestisci e coordina i processi di reclutamento e onboarding per Minor Hotels in Italia.
- Azienda: Minor Hotels Europe & Americas, un ambiente dinamico e multiculturale.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e costruisci relazioni con giovani talenti.
- Qualifiche: 2-3 anni di esperienza nel reclutamento e ottime capacità comunicative in inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 32000 € per anno.
What will be your mission?
As Talent Acquisition Coordinator, you will join Minor Hotels Europe & Americas within the People Department based in Milan.
In cooperation with Operations and reporting to the Talent Acquisition Manager, you will be responsible to manage, coordinate and carry out recruitment and onboarding processes in Italy, contributing to the strategic objectives of the company.
What will you do?
- Coordinate recruiting processes for hotels and central services profiles from collecting hiring managers needs, interviews, providing them short lists of qualified candidates
- Build a strong relationship with hiring managers, providing them regular updates and recruiting metrics and your expertise throughout hiring processes
- Proactively engage passive candidates, apply various recruiting techniques, networking and employee referrals.
- Think of different ways to promote our open positions on different channels
- Collaborate in the design of the Annual Talent Attraction Plan
- Eventually, leading the final stage of recruitment: making the offer to the finalist and negotiating it
- You will build relationships with schools and universities and participate to Employer Branding events to attract fresh young talents and spread our Group s culture
- Foster an amazing candidate experience
- Actively collaborate on a range of different HR projects
What are we looking for?
- 2/3 years of recruiting in-house experience
- Experience with high volume recruitment: CV screening, interviewing, and preparing the shortlists of qualified candidates for hiring managers
- Good communication skills in English both written and spoken.
- Experience in presenting the company in different recruitment events, talent fairs would be a great plus
- Strong analytical skills with the ability to leverage data to support a business case then pursue creative solutions
- Strong organizational skills and ability to manage time effectively
- Ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, and hiring managers to ensure results
- Great team player and very collaborative
Compensation
Gross annual salary starting from 32K.
Compensantion will be commensurate with the candidate's experience, skills and level of seniority.
Why choose us?
Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences.
Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as:
- Worldwide experience diversity of 150 different nationalities.
- Career development opportunities full of national and international challenges.
- Wide range of training programs to enhance your skills.
- Hybrid work model, flexible hours
- Ability to make a difference through our sustainability program and volunteering initiatives.
- Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty program by helplavoro. it
Talent Acquisition Coordinator - Minor Hotels Italy datore di lavoro: Hosco.com
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di sviluppo professionale e una cultura aziendale inclusiva, i dipendenti possono crescere attraverso programmi di formazione e sfide internazionali. Inoltre, il modello di lavoro ibrido e i vantaggi esclusivi, come tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo, rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Coordinator - Minor Hotels Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hosco.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hosco.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Coordinator - Minor Hotels Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hosco.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hosco.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hosco.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hosco.com.
