In sintesi
- Mansioni: Gestisci il Front Office e garantisci un servizio impeccabile durante il turno notturno.
- Azienda: Hotel di lusso con standard elevati e ambiente internazionale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus sulla guest satisfaction e l'ospitalità di lusso.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team dinamico e contribuisci a creare esperienze indimenticabili per gli ospiti.
- Qualifiche: Esperienza nel settore dell'ospitalità e capacità di gestione del team.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Night Manager / Front Office Supervisor
Sarai il punto di riferimento dell'hotel durante il turno notturno, garantendo un servizio impeccabile e la massima soddisfazione degli ospiti.
Coordinerai le operazioni del Front Office, gestirai eventuali situazioni operative con professionalità e assicurerai il rispetto degli standard Marriott in un contesto dinamico e internazionale.
Allo stesso tempo, entrerai a far parte del team Front Office supportando il coordinamento delle attività quotidiane e contribuendo a offrire un'esperienza di accoglienza d'eccellenza.
Affiancherai il Front Office Manager nella gestione del team, nella formazione dei collaboratori e nel garantire elevati standard di servizio, con particolare attenzione alla guest satisfaction e all'ospitalità di lusso.
by helplavoro. it
Night Manager/Front office Supervisor datore di lavoro: Hosco.com
Lavorare come Night Manager/Front Office Supervisor in un hotel Marriott significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e internazionale, dove l'eccellenza nel servizio è al centro della nostra missione. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e un forte supporto al team, il tutto in un contesto che valorizza la diversità e il lavoro di squadra. Inoltre, la posizione notturna consente di vivere un'atmosfera unica, contribuendo a creare esperienze indimenticabili per i nostri ospiti.
