In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane e supporta il team nella gestione amministrativa.
- Azienda: Sheraton Milan San Siro, parte di Marriott International.
- Benefit: Ambiente dinamico, opportunità di crescita e un team globale accogliente.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per essere parte di una comunità globale e inclusiva.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo dell'ospitalità e crea esperienze significative per gli ospiti.
- Qualifiche: Laurea in materie economiche/giuridiche e 2-3 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
All'interno del nostro dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando una risorsa che contribuisca allo sviluppo del ns Team!
RESPONSABILITA'
- Inserimento dati delle presenze nel sistema ADP One Service mantenendo file e registri per produrre rapporti accurati sul periodo delle paghe in conformità con gli standard della Compagnia.
- Collaborazione con i consulenti esterni per l'elaborazione dei cedolini paga per tutti i dipendenti, fissi ed extra, sul gestionale ADP service.
- Gestione amministrativa del personale, della corretta applicazione delle norme contrattuali e di legge e dei diversi adempimenti connessi all'intero ciclo di vita dei dipendenti.
- Redazione della parte documentale e contrattuale relativa all’inserimento di nuovo personale.
- Interlocutore chiave per le attività relative agli aspetti amministrativi del personale.
- Assicurare qualità e tempestività dei dati per gli ambiti di competenza.
- Gestione dei rapporti con gli Enti, Consulenti e del Provider Paghe esterno (ADP One Service).
- Aggiornamento in merito alla normativa del lavoro, previdenziale e fiscale, alla sua interpretazione e applicazione in azienda.
- Supporto ai dipendenti relativamente a tutte le tematiche Payroll e previdenziali, benefit.
- Gestire la sorveglianza sanitaria e supporto in tema di sicurezza sul lavoro.
- Supporto all’HR Director nell’elaborazione del budget e forecast ed assicura report mensili relativi al costo del personale.
- Supporto al Team per la gestione della formazione del personale.
PREFERRED QUALIFICATIONS
- La laurea in materie economiche/giuridiche costituisce un titolo preferenziale.
- Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo analogo, maturata all'interno di realtà strutturate e dinamiche – l’esperienza in hotellerie è considerata un plus.
- Organizzazione, precisione, determinazione, problem solving e buone capacità relazionali.
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata a livello madrelingua o C2, buona conoscenza della lingua inglese.
- La conoscenza ADP One Service e del CCNL Aica Industria Turistica rappresentano un plus.
HR Generalist - Sheraton Milan San Siro datore di lavoro: Hosco.com
Lavorare come HR Generalist presso il Sheraton Milan San Siro significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e inclusivo, dove la crescita professionale è incoraggiata e supportata. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un forte senso di comunità e un impegno per la diversità, rendendo ogni giorno un'esperienza significativa per i nostri dipendenti. Con una posizione strategica a Milano, i nostri collaboratori possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale, contribuendo a creare esperienze indimenticabili per i nostri ospiti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist - Sheraton Milan San Siro
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hosco.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hosco.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist - Sheraton Milan San Siro
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hosco.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hosco.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hosco.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hosco.com.
