In sintesi
- Mansioni: Supporta le attività HR, gestendo assunzioni e documentazione con efficienza.
- Azienda: Sheraton Milan Malpensa, parte di Marriott International, un ambiente inclusivo e collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale e dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, senza discriminazioni.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per creare esperienze significative e contribuire a una comunità globale.
- Qualifiche: Diploma e almeno 1 anno di esperienza in Risorse Umane o ruolo amministrativo.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
La persona nel ruolo di
HR Generalist supporta le attività amministrative e operative della funzione Risorse Umane, garantendo un'efficiente gestione dei processi di assunzione, onboarding e archiviazione documentale.
Tra le principali responsabilità rientrano la gestione delle comunicazioni telefoniche e della corrispondenza, l'organizzazione e l'aggiornamento degli archivi fisici e digitali, la raccolta e conservazione della documentazione relativa ai colloqui di selezione e ai candidati, nonché il monitoraggio e l'elaborazione delle candidature.
La risorsa prepara documenti e comunicazioni utilizzando gli strumenti informatici aziendali, supporta le attività amministrative relative alle retribuzioni e coordina la distribuzione della relativa documentazione.
Inoltre, comunica ai candidati che ricevono un'offerta di lavoro tutta la documentazione necessaria da presentare il primo giorno di lavoro per completare le procedure di assunzione e onboarding previste dalla normativa e dalle policy aziendali.
È responsabile della creazione e dell'aggiornamento dei fascicoli del personale e contribuisce alla comunicazione interna attraverso la gestione e l'aggiornamento delle bacheche aziendali dedicate a tematiche quali opportunità professionali, selezione, trasferimenti e promozioni.
Garantisce inoltre l'esposizione e l'aggiornamento di ogni comunicazione legale o normativa richiesta in ambito Risorse Umane.
La persona nel ruolo opera nel rispetto delle policy aziendali, delle procedure di sicurezza e degli standard Marriott, segnalando tempestivamente eventuali incidenti, infortuni o situazioni di rischio al proprio responsabile.
Mantiene elevati standard di professionalità, cura della persona e riservatezza nella gestione delle informazioni aziendali e dei dati dei collaboratori.
Collabora attivamente con i team e le diverse funzioni aziendali per assicurare un servizio efficiente, sviluppando relazioni di lavoro positive e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni.
Comunica in modo chiaro e professionale, sia verbalmente sia per iscritto, gestisce le richieste ricevute telefonicamente secondo gli standard aziendali e utilizza regolarmente sistemi informatici e applicativi dedicati all'attività lavorativa.
Svolge inoltre ogni altra attività ragionevolmente richiesta dalla leadership o dal management, in linea con le esigenze operative della struttura.
Requisiti Preferenziali
- Diploma di scuola secondaria superiore o titolo equivalente.
- Almeno 1 anno di esperienza in ambito Risorse Umane o in un ruolo amministrativo correlato.
- Non è richiesta esperienza di coordinamento o supervisione di personale.
- Non sono richieste licenze o certificazioni specifiche.
In Marriott International ci impegniamo a essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità, promuovendo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa accedere alle stesse opportunità professionali.
Valorizziamo le differenze e riconosciamo che la nostra forza risiede nella diversità di culture, competenze ed esperienze delle nostre persone.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, nel rispetto di tutte le tutele previste dalla normativa applicabile, incluse quelle relative a disabilità, status di veterano o qualsiasi altra condizione protetta dalla legge.
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community.
We ve been a place to gather and connect since 1937.
At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world.
We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service.
If you re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton.
Join us on our mission to be The World s Gathering Place .
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HR Generalist (Categoria Protetta L. 68/99) - Sheraton Milan Malpensa datore di lavoro: Hosco.com
Lavorare come HR Generalist presso Sheraton Milan Malpensa significa entrare a far parte di un ambiente inclusivo e stimolante, dove la diversità è valorizzata e ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente. Offriamo un pacchetto di benefici competitivo, un forte supporto per lo sviluppo delle competenze e una cultura aziendale che promuove il lavoro di squadra e il senso di appartenenza. Unisciti a noi per contribuire a creare esperienze significative per i nostri ospiti e per te stesso in una delle più belle località d'Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist (Categoria Protetta L. 68/99) - Sheraton Milan Malpensa
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Hosco.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Hosco.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist (Categoria Protetta L. 68/99) - Sheraton Milan Malpensa
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Hosco.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Hosco.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hosco.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Hosco.com.
