In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del personale e promuovi il benessere organizzativo.
- Azienda: Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort, un ambiente dinamico e multiculturale.
- Benefit: Contratto stagionale, RAL competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con team affiatato e portale sconti corporate benefit.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare un'esperienza lavorativa positiva per i collaboratori.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza in HR è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 22200 - 24000 € per anno.
Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Generalist per la stagione invernale 2026/2027.
Descrizione del ruolo: La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.
Responsabilità principali:
- Recruiting e selezione: gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
- Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
- Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
- Sviluppo: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale.
- Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.
- Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
- Compliance e policy aziendali: assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.
- Gestione reportistica: preparazione di report periodici su indicatori HR (turnover, presenze, formazione) e contributo all’ottimizzazione dei processi.
Requisiti:
- Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; Master in Risorse Umane considerato titolo preferenziale.
- Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in ambito hospitality o in contesti ad alta stagionalità .
- Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
- Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
- Buona conoscenza dell'italiano; la conoscenza dell'inglese o di altre lingue straniere è considerata un plus.
- Disponibilità a lavorare su turni e a partecipare a periodi di alta stagione, quando richiesto.
Competenze e soft skills:
- Proattività e orientamento al risultato.
- Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
- Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
- Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.
Cosa offriamo:
- Contratto stagionale a tempo determinato.
- Ral dai 22.200 ai 24.000.
- Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
- Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato.
- Portale sconti corporate benefit.
Se ti riconosci in questo profilo e vuoi contribuire a rendere l’esperienza lavorativa dei nostri collaboratori positiva e professionale, inviaci il tuo CV e una breve presentazione che racconti cosa ti motiva a entrare nel nostro team. Ti aspettiamo!
HR GENERALIST datore di lavoro: Hosco.com
Lavorare al Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort come HR Generalist offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente dinamico e multiculturale. La nostra cultura aziendale è incentrata sul benessere dei dipendenti, con iniziative che promuovono un clima positivo e collaborativo. Offriamo un contratto stagionale competitivo, benefit aziendali e la possibilità di contribuire attivamente a un team affiatato, rendendo ogni giorno un'esperienza lavorativa gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Hosco.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hosco.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Hosco.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
