In sintesi
- Mansioni: Support the expansion of Minor Hotels in Italy by identifying and sourcing new hotel opportunities.
- Azienda: Join a global hospitality group committed to exciting careers and cross-cultural experiences.
- Benefit: Competitive salary, development programs, flexible working conditions, and exclusive team member discounts.
- Altre informazioni: Inclusive culture with opportunities for personal growth and participation in sustainability initiatives.
- Perché questo lavoro: Make an impact in the hospitality industry while growing your career in a dynamic environment.
- Qualifiche: 5+ years in hotel development or investment, strong negotiation skills, and fluency in English and Italian.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 65000 € per anno.
Quale sarà la tua missione? Come Franchise Manager (Italia) supporterai la funzione di Sviluppo nell'espansione del portafoglio di Minor Hotels in Italia, con particolare attenzione alle opportunità legate a modelli di crescita in franchising e asset-light. Il ruolo sarà responsabile dell'identificazione, della ricerca e dell'avanzamento di nuove opportunità alberghiere, lavorando a stretto contatto con proprietari, investitori e team interni per valutare progetti potenziali e supportare l'esecuzione degli accordi.
Cosa farai?
- Sviluppo e Ricerca di Affari: Identificare e originare proattivamente opportunità alberghiere in Italia (conversioni, rebranding, nuovi sviluppi).
- Costruire un pipeline tra proprietari, investitori, operatori white label e consulenti.
- Sviluppare e coltivare forti relazioni con proprietari di hotel, sviluppatori, operatori white label, broker e altri attori chiave del settore.
- Identificare opportunità off-market e proprietarie che si allineano con il marchio Minor Hotels e la strategia regionale.
- Rappresentare Minor Hotels in eventi del settore, conferenze e roadshow per rafforzare la visibilità del marchio e il flusso di affari.
- Negoziazione e Strutturazione: Condurre valutazioni commerciali e strategiche delle potenziali opportunità di franchising.
- Collaborare con il team di fattibilità per rivedere dinamiche di mercato, posizionamento competitivo, aspettative di ritorno e creazione di valore a lungo termine.
- Collaborare con il team legale per sviluppare schede di termini, negoziare contratti di franchising e ottenere approvazioni interne.
- Preparare e presentare casi aziendali, sintesi finanziarie e razionali strategici alla leadership senior.
- Onboarding e Transizione al Supporto Franchising: Coordinare tutte le fasi pre-contrattuali e pre-apertura, inclusa la valutazione della compatibilità del marchio, l'allineamento tecnico e la conformità ai requisiti di franchising.
- Gestire la transizione al SVP Franchise Support, garantendo un passaggio chiaro e completo per la gestione della relazione operativa continua.
- Supervisionare il periodo iniziale di onboarding per garantire che il partner in franchising comprenda appieno gli standard del marchio, i sistemi e gli obblighi.
- Valutazione degli Affari, Negoziazione e Strutturazione: Agire come punto di contatto principale per i proprietari durante le fasi di sviluppo, negoziazione e pre-apertura.
- Fornire orientamenti strategici ai proprietari riguardo alla selezione del marchio, ai requisiti di conversione e alle aspettative commerciali.
- Identificare future opportunità per conversioni, aggiornamenti di marchio, accordi multi-proprietà o affari di portafoglio.
Cosa cerchiamo?
- 5+ anni di esperienza nello sviluppo alberghiero, investimento, aree di consulenza nel settore dell'ospitalità .
- Esperienza dimostrata nel lavorare direttamente con proprietari di hotel, investitori o partner in franchising.
- Forte comprensione dei modelli di franchising.
- Istruzione: Laurea in finanza, economia o business.
- Competenze tecniche: Buona comprensione dei concetti finanziari legati allo sviluppo alberghiero (fattibilità , logica di investimento, ritorni), comprensione degli standard del marchio, familiarità con modelli operativi asset-light, forti capacità di negoziazione e gestione degli stakeholder.
- Lingue: Alto livello di inglese e italiano; ulteriori lingue sono un plus per l'espansione internazionale.
Compenso: Stipendio annuo lordo a partire da 50K. Il compenso sarà commisurato all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del candidato.
Perché scegliere noi? Presso Minor Hotels Europe & Americas siamo impegnati a plasmare carriere entusiasmanti in tutto il mondo e esperienze interculturali. Unisciti a un gruppo globale di ospitalità e sblocca infinite opportunità di crescita e successo in un ambiente internazionale. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi esclusivi per essere parte della nostra azienda:
- Opportunità di sviluppo e programmi di formazione.
- Essere Mondiali. Potrai anche vivere diverse culture e apprendere da team diversificati in un'azienda dove sono rappresentate più di 150 nazionalità .
- Cultura lavorativa inclusiva. Valorizziamo e celebriamo la diversità promuovendo un ambiente rispettoso e inclusivo.
- Cultura del feedback continuo. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che ti coinvolga veramente.
- Iniziative di benessere. Ci prendiamo cura della tua salute fisica e mentale fornendoti strumenti e iniziative.
- Iniziative sostenibili e di volontariato. Vogliamo coinvolgere i nostri membri del team nel nostro impegno come azienda responsabile.
- Tariffe e promozioni speciali per i membri del team.
Franchise Manager Italy - Minor Hotels datore di lavoro: Hosco.com
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale e multiculturale. Con un forte impegno per la formazione continua e un'attenzione particolare al benessere dei dipendenti, la nostra cultura inclusiva valorizza la diversità e promuove un ambiente di lavoro rispettoso. Inoltre, i membri del team possono beneficiare di tariffe speciali e promozioni per soggiornare nei nostri hotel in tutto il mondo, rendendo ogni giorno un'opportunità per esplorare nuove culture e sfide.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Franchise Manager Italy - Minor Hotels
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità .
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità . Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità .
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità !
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Franchise Manager Italy - Minor Hotels
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Hosco.com. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di Franchise Manager Italy - Minor Hotels.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Hosco.com
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Hosco.com e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Hosco.com e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità .
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Hosco.com. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
