Franchise Manager Italy - Minor Hotels

Quale sarà la tua missione? Come Franchise Manager (Italia) supporterai la funzione di Sviluppo nell'espansione del portafoglio di Minor Hotels in Italia, con particolare attenzione alle opportunità legate a modelli di crescita in franchising e asset-light. Il ruolo sarà responsabile dell'identificazione, della ricerca e dell'avanzamento di nuove opportunità alberghiere, lavorando a stretto contatto con proprietari, investitori e team interni per valutare progetti potenziali e supportare l'esecuzione degli accordi.

Cosa farai?

• Sviluppo e Ricerca di Affari: Identificare e originare proattivamente opportunità alberghiere in Italia (conversioni, rebranding, nuovi sviluppi).
• Costruire un pipeline tra proprietari, investitori, operatori white label e consulenti.
• Sviluppare e coltivare forti relazioni con proprietari di hotel, sviluppatori, operatori white label, broker e altri attori chiave del settore.
• Identificare opportunità off-market e proprietarie che si allineano con il marchio Minor Hotels e la strategia regionale.
• Rappresentare Minor Hotels in eventi del settore, conferenze e roadshow per rafforzare la visibilità del marchio e il flusso di affari.

• Negoziazione e Strutturazione: Condurre valutazioni commerciali e strategiche delle potenziali opportunità di franchising.
• Collaborare con il team di fattibilità per rivedere dinamiche di mercato, posizionamento competitivo, aspettative di ritorno e creazione di valore a lungo termine.
• Collaborare con il team legale per sviluppare fogli di termini, negoziare contratti di franchising e ottenere approvazioni interne.
• Preparare e presentare casi aziendali, sintesi finanziarie e razionali strategici alla leadership senior.

• Onboarding e Transizione al Supporto Franchising: Coordinare tutte le fasi pre-contrattuali e pre-apertura, inclusa la valutazione della compatibilità del marchio, l'allineamento tecnico e la conformità ai requisiti di franchising.
• Gestire la transizione al SVP Franchise Support, garantendo un passaggio chiaro e completo per la gestione della relazione operativa continua.
• Supervisionare il periodo iniziale di onboarding per garantire che il partner in franchising comprenda appieno gli standard del marchio, i sistemi e gli obblighi.

• Valutazione degli Affari, Negoziazione e Strutturazione: Agire come punto di contatto principale per i proprietari durante le fasi di sviluppo, negoziazione e pre-apertura.
• Fornire orientamenti strategici ai proprietari riguardo alla selezione del marchio, ai requisiti di conversione e alle aspettative commerciali.
• Identificare future opportunità per conversioni, aggiornamenti di marchio, accordi multi-proprietà o affari di portafoglio.

Cosa cerchiamo?

• 5+ anni di esperienza nello sviluppo alberghiero, investimento, aree di consulenza nel settore dell'ospitalità.
• Esperienza dimostrata nel lavorare direttamente con proprietari di hotel, investitori o partner in franchising.
• Buona comprensione dei modelli di franchising.
• Istruzione: Laurea in finanza, economia o business.
• Competenze tecniche: Buona comprensione dei concetti finanziari relativi allo sviluppo alberghiero (fattibilità, logica di investimento, ritorni), comprensione degli standard del marchio, familiarità con modelli operativi asset-light, forti capacità di negoziazione e gestione degli stakeholder.
• Lingue: Livello elevato in inglese e italiano; lingue aggiuntive sono un plus per l'espansione internazionale.

Compenso: Stipendio annuo lordo a partire da 50K. Il compenso sarà commisurato all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del candidato.

Perché scegliere noi? Presso Minor Hotels Europe & Americas siamo impegnati a plasmare carriere entusiasmanti in tutto il mondo e esperienze interculturali. Unisciti a un gruppo globale di ospitalità e sblocca infinite opportunità di crescita e successo in un ambiente internazionale.

• Opportunità di sviluppo e programmi di formazione: Offriamo una gamma di risorse e piattaforme di apprendimento per aiutarti a sviluppare le tue competenze e conoscenze in diverse aree professionali e lingue.
• Essere Mondiali: Oltre a godere dei nostri hotel come ospite, potrai anche vivere culture diverse e imparare da team diversificati in un'azienda in cui sono rappresentate più di 150 nazionalità.
• Cultura lavorativa inclusiva: Valorizziamo e celebriamo la diversità promuovendo un ambiente rispettoso e inclusivo dove tutti possono prosperare e appartenere.
• Cultura del feedback continuo: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che ti coinvolga veramente, e il modo migliore per raggiungere questo obiettivo è ascoltare il tuo feedback, le tue esigenze e preoccupazioni.
• Iniziative di benessere: Ci prendiamo cura della tua salute fisica e mentale fornendoti strumenti e iniziative che possono aiutarti a migliorare il tuo benessere.
• Iniziative sostenibili e di volontariato: Vogliamo coinvolgere i nostri membri del team nel nostro impegno come azienda responsabile, quindi promuoviamo e incoraggiamo la partecipazione a varie attività di volontariato sociale e ambientale.
• Tariffe e promozioni speciali per i membri del team: Accesso a tariffe vantaggiose per i membri del team e sconti speciali per godere dei nostri hotel in tutto il mondo.