In sintesi
- Mansioni: Support the expansion of Minor Hotels in Italy by identifying and sourcing new hotel opportunities.
- Azienda: Join a global hospitality group committed to exciting careers and cross-cultural experiences.
- Benefit: Competitive salary, development programs, flexible working conditions, and exclusive team member discounts.
- Altre informazioni: Inclusive culture with opportunities for personal growth and participation in sustainability initiatives.
- Perché questo lavoro: Make an impact in the hospitality industry while growing your career in a dynamic environment.
- Qualifiche: 5+ years in hotel development or investment, strong negotiation skills, and fluency in English and Italian.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 65000 € per anno.
La tua missione sarà quella di supportare la funzione di Sviluppo nel guidare l'espansione del portafoglio di Minor Hotels in Italia, con particolare attenzione alle opportunità legate a modelli di crescita in franchising e asset-light. Il ruolo sarà responsabile dell'identificazione, della ricerca e dell'avanzamento di nuove opportunità alberghiere, lavorando a stretto contatto con proprietari, investitori e team interni per valutare progetti potenziali e supportare l'esecuzione degli accordi.
Il profilo ideale ha una solida esperienza nello sviluppo alberghiero, nel settore immobiliare o nell'espansione dell'ospitalità , con la capacità di operare in un ambiente commerciale dinamico e contribuire alla crescita del pipeline e alla chiusura di nuovi accordi di franchising.
Cosa farai?
- Sviluppo e Ricerca di Affari: Identificare e originare proattivamente opportunità alberghiere in Italia (conversioni, rebranding, nuovi sviluppi).
- Costruire un pipeline tra proprietari, investitori, operatori white label e consulenti.
- Sviluppare e coltivare forti relazioni con proprietari di hotel, sviluppatori, operatori white label, broker e altri attori chiave del settore.
- Identificare opportunità off-market e proprietarie che si allineano con il marchio Minor Hotels e la strategia regionale.
- Rappresentare Minor Hotels in eventi del settore, conferenze e roadshow per rafforzare la visibilità del marchio e il flusso di affari.
Negoziazione e Strutturazione:
- Condurre valutazioni commerciali e strategiche delle potenziali opportunità di franchising.
- Collaborare con il team di fattibilità per rivedere le dinamiche di mercato, il posizionamento competitivo, le aspettative di ritorno e la creazione di valore a lungo termine.
- Collaborare con il team legale per sviluppare fogli di termini, negoziare contratti di franchising e ottenere approvazioni interne.
- Preparare e presentare casi aziendali, sintesi finanziarie e razionali strategici alla leadership senior.
Onboarding e Transizione al Supporto Franchising:
- Coordinare tutte le fasi pre-contrattuali e pre-apertura, inclusa la valutazione della compatibilità del marchio, l'allineamento tecnico e la conformità ai requisiti di franchising.
- Gestire la transizione al SVP Franchise Support, garantendo un passaggio chiaro e completo per la gestione della relazione operativa continua.
- Supervisionare il periodo iniziale di onboarding per garantire che il partner in franchising comprenda appieno gli standard del marchio, i sistemi e gli obblighi.
Valutazione degli Affari, Negoziazione e Strutturazione:
- Essere il punto di contatto principale per i proprietari durante le fasi di sviluppo, negoziazione e pre-apertura.
- Fornire orientamenti strategici ai proprietari riguardo alla selezione del marchio, ai requisiti di conversione e alle aspettative commerciali.
- Identificare future opportunità per conversioni, aggiornamenti di marchio, accordi multi-proprietà o affari di portafoglio.
Cosa cerchiamo?
- 5+ anni di esperienza nello sviluppo alberghiero, investimento, aree di consulenza nel settore dell'ospitalità .
- Esperienza dimostrata nel lavorare direttamente con proprietari di hotel, investitori o partner in franchising.
- Solida comprensione dei modelli di franchising.
- Laurea triennale in finanza, economia o business.
- Buona comprensione dei concetti finanziari legati allo sviluppo alberghiero (fattibilità , logica di investimento, ritorni), comprensione degli standard del marchio, familiarità con modelli operativi asset-light, forti capacità di negoziazione e gestione degli stakeholder.
- Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano; ulteriori lingue sono un plus per l'espansione internazionale.
Compenso: Stipendio annuo lordo a partire da 50K. Il compenso sarà commisurato all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del candidato.
Perché scegliere noi?
- Opportunità di sviluppo e programmi di formazione.
- Cultura lavorativa inclusiva.
- Iniziative di benessere.
- Iniziative sostenibili e di volontariato.
- Tariffe speciali e promozioni per i membri del team.
Franchise Manager Italy - Minor Hotels datore di lavoro: Hosco.com
Minor Hotels è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale e multiculturale. Con un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono beneficiare di programmi di formazione, mobilità interna e iniziative per il benessere, il tutto mentre lavorano a stretto contatto con leader del settore e partner strategici. Unisciti a noi per contribuire all'espansione del nostro portafoglio in Italia e godere di vantaggi esclusivi come tariffe speciali per i membri del team e opportunità di volontariato.
