Hub Digital Technical Engineer in Monselice

Sei appassionato della tecnologia dei trasformatori, della digitalizzazione e dell'aiutare le organizzazioni a sbloccare il valore delle soluzioni di monitoraggio intelligente? Il Hub Digital Technical Engineer farà parte di un team destinato a fornire competenze senior nel nostro portafoglio di monitoraggio digitale dei trasformatori nel campo dell'ingegneria, configurazione dei sistemi e analisi dei requisiti tecnici. Questo ruolo comporta la risoluzione dei problemi, il supporto ai clienti interni ed esterni all'interno del Hub e l'azione come collegamento tecnico vitale tra i clienti e R&D. Questo è un ruolo altamente collaborativo e internazionale in cui combinerai competenze tecniche, attenzione al cliente e condivisione della conoscenza per supportare le iniziative di trasformazione digitale in diversi paesi e unità produttive.

Come avrai un impatto:

• Eseguire e implementare il portafoglio globale di monitoraggio digitale dei trasformatori attraverso l'EUC HUB, garantendo un'implementazione coerente e un'adozione operativa.
• Supportare l'integrazione delle soluzioni di monitoraggio digitale dei trasformatori adattando le implementazioni agli standard e ai requisiti locali.
• Fornire supporto tecnico di livello 2 per prodotti digitali, risolvendo problemi e raccomandando soluzioni tecniche ottimali.
• Fornire formazione tecnica a ingegneri, team di produzione e servizi, consentendo una maggiore autosufficienza nelle unità HUB.
• Condividere informazioni di mercato, requisiti regionali, standard industriali e tendenze tecnologiche con i team di gestione del prodotto e R&D.
• Supportare progetti dei clienti, implementazioni pilota, proposte tecniche e workshop dettagliati focalizzati sulle strategie di trasformazione digitale dei trasformatori.
• Identificare, monitorare e guidare opportunità di miglioramento basate sull'esperienza sul campo e sul feedback dei clienti, supportando la riduzione dei costi e l'ottimizzazione dei processi.
• Collaborare con i Campioni Tecnici Digitali e i Centri Tecnici Digitali in diversi HUB per scambiare conoscenze e migliorare continuamente le pratiche di implementazione.
• Contribuire allo sviluppo e all'adozione delle migliori pratiche per le tecnologie di monitoraggio dei trasformatori in tutta l'organizzazione.

Il tuo background:

• Laurea in Ingegneria Elettrica, Ingegneria dell'Automazione o un campo correlato, o esperienza pratica equivalente, con almeno 2 anni di esperienza nell'ingegneria dei trasformatori, progettazione di controllo, commissioning o un ruolo tecnico simile.
• Solida conoscenza delle soluzioni di monitoraggio dei trasformatori, inclusi DGA, monitoraggio dei bushing, monitoraggio delle scariche parziali, TMS, annunciatori di allarme, essiccatori d'olio e eDevices.
• Buona comprensione delle tecnologie dei trasformatori (tipi, caratteristiche, componenti principali, comportamento, metodi diagnostici, problemi comuni), diagnostica e standard industriali come IEC 60076-7; la conoscenza di IEEE C57.91 è un vantaggio.
• Capacità di interpretare e verificare schemi di controllo elettrici, con conoscenze di base su PLC e programmazione software.
• Esperienza con il commissioning e l'implementazione di sistemi di monitoraggio è considerata un vantaggio.
• Fluente in inglese tecnico, con forti capacità comunicative e la capacità di lavorare efficacemente in ambienti internazionali e multiculturali.
• Giocatore di squadra proattivo e collaborativo con la capacità di formare, supportare e coordinare colleghi in più sedi.
• Esperienza internazionale e familiarità con strumenti AI per scripting, ricerca o analisi dei dati sono vantaggiosi.

Di più su di noi:

Crediamo che un grande lavoro prosperi in un ambiente in cui le persone si sentono genuinamente supportate e giustamente ricompensate. I nostri benefici sono progettati per creare un reale valore per ogni individuo, alimentando impegno, prestazioni e crescita. Prioritizzando il benessere, costruiamo un luogo di lavoro in cui il successo personale e organizzativo cresce insieme.

I nostri benefici per i ruoli generalmente includono:

• Contratto collettivo, pensione professionale e possibilità di scambio salariale per la pensione (per ITP1 e ITP2).
• Assicurazione vita di gruppo e assicurazioni aggiuntive.
• Orario flessibile e riduzione dell'orario di lavoro nel tempo.
• Lavoro ibrido e indennità per l'allestimento di un posto di lavoro a casa (in accordo con il manager).
• Assistenza sanitaria e indennità per il benessere.
• Assicurazione sanitaria inclusa indennità per denti, occhiali e lenti a contatto (il dipendente paga 140sek/mese tramite detrazione salariale).
• Programma di supporto psicologico.
• Compensazione supplementare per congedo parentale.
• Diversi corsi di formazione e istruzione a supporto dello sviluppo dei dipendenti.
• Possibilità di carriera interne sia in Svezia che a livello globale.
• Portale per i benefici dei dipendenti con migliaia di sconti e vantaggi.

I benefici sopra elencati sono solo un estratto e possono variare a seconda del grado lavorativo, della posizione e del tipo di contratto. L'idoneità è soggetta a regolamenti locali.

Sei pronto per una nuova ed entusiasmante opportunità? Questo ruolo ti sembra un buon abbinamento per le tue competenze e ambizioni? Le candidature vengono esaminate su base continuativa, quindi ti incoraggiamo a candidarti oggi stesso.

Manager di reclutamento: Mohanraj Krishnan, risponderà alle tue domande sulla posizione. Tutte le altre domande possono essere indirizzate al Partner di Talent Acquisition Oliver Chicaiza.

Rappresentanti sindacali – Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107387042. Sveriges Ingenjörer: Hakan Blomquist, +46 107383152. Unionen: Olle Ruzicka, +46 107383144.

Per l'Italia solo: a partire da: 44.800 € stipendio lordo annuale. L'offerta finale sarà basata sulla posizione del candidato, competenze e qualifiche, esperienza e allineata con le strutture retributive interne.

Accessibilità e sistemazione ragionevole: Gli individui qualificati con disabilità possono richiedere una sistemazione ragionevole se non sono in grado o limitati nella loro capacità di utilizzare o accedere al sito di carriera Hitachi Energy a causa della loro disabilità. Puoi richiedere sistemazioni ragionevoli completando un modulo di richiesta generale sul nostro sito web. Si prega di includere le proprie informazioni di contatto e dettagli specifici sulla sistemazione richiesta per supportarti durante il processo di candidatura. Questo è esclusivamente per i candidati con disabilità che richiedono assistenza per l'accessibilità o una sistemazione nel processo di candidatura.

Utilizzo di strumenti AI e automatizzati nel reclutamento: Come parte del nostro processo di reclutamento, Hitachi Energy utilizza strumenti digitali e automatizzati, comprese soluzioni supportate da AI, per assistere in attività come screening delle candidature, abbinamento dei lavori e pianificazione dei colloqui. Questi strumenti sono progettati per supportare i nostri reclutatori e non sostituiscono il processo decisionale umano. I dati dei candidati vengono elaborati in conformità con le leggi sulla protezione dei dati e sull'occupazione applicabili, nonché con l'Informativa sulla privacy globale di Hitachi.

Controlli di background e sicurezza: Come parte del processo di assunzione, Hitachi Energy effettua controlli di background pre-assunzione che possono includere la verifica della storia lavorativa, dell'istruzione, dei precedenti penali e di altre informazioni pertinenti, in conformità con le leggi applicabili. Per alcuni ruoli - in particolare quelli che comportano accesso a informazioni sensibili, responsabilità finanziarie, dati dei clienti, ambienti regolamentati o funzioni sensibili alla sicurezza, potrebbero essere richiesti controlli di background o di sicurezza più completi. Questi possono includere, ma non sono limitati a, controlli della storia penale migliorati, revisioni della storia creditizia (dove legalmente consentito), screening delle sanzioni o altre misure di due diligence allineate alle responsabilità della posizione. L'ambito e la profondità di qualsiasi revisione di background o di sicurezza saranno determinati in base alla natura del ruolo e alla necessità aziendale e saranno sempre condotti in conformità con le leggi federali, statali e locali applicabili. I candidati saranno informati e, dove richiesto, verrà chiesta loro di fornire consenso prima dell'inizio di tali controlli.