Head of Investigations - Workplace Matters

Attualmente stiamo reclutando un responsabile delle indagini relative a questioni di lavoro. Questo ruolo di leadership globale sarà responsabile della guida e dello sviluppo del team di integrità focalizzato su questioni lavorative e relative al posto di lavoro a livello globale, garantendo indagini coerenti, di alta qualità, tempestive e indipendenti in tutte le regioni.

Il ruolo collaborerà strettamente con Legal & Integrity, HR, leader aziendali e altri stakeholder per rafforzare la governance delle indagini, la gestione dei casi, la reportistica, il supporto ai comitati disciplinari e le lezioni apprese a livello globale.

Come avrai un impatto:

• Guidare, gestire e sviluppare il team globale di indagini sul posto di lavoro responsabile delle indagini relative a lavoro/questioni lavorative, garantendo priorità chiare, consegna di alta qualità, metodologia coerente e allineamento con gli standard globali OSI;
• Supervisionare l'intero ciclo di vita dell'indagine, inclusa la valutazione iniziale, la pianificazione dell'indagine, la raccolta e revisione dei dati, le interviste a whistleblower, testimoni, persone coinvolte e soggetti, redazione di rapporti, chiusura dei casi e azioni di follow-up;
• Agire come punto di contatto del team di indagini sul posto di lavoro per i comitati disciplinari a livello nazionale, regionale e di gruppo, garantendo una chiara presentazione dei risultati, raccomandazioni e lezioni apprese;
• Promuovere l'esecuzione e la coerenza globale tra le regioni, inclusa l'adeguata escalation, coordinamento con la leadership di integrità e supporto per indagini complesse o transfrontaliere quando necessario;
• Costruire capacità di indagine nelle comunità di Legal & Integrity e HR attraverso formazione, coaching, orientamento e supporto pratico sugli standard di indagine e buone pratiche;
• Fornire supporto strategico, orientamento e coaching a HR e stakeholder aziendali su questioni sensibili relative al posto di lavoro, preservando l'indipendenza e l'obiettività del team di indagini sul posto di lavoro;
• Identificare tendenze, lacune di controllo e problemi sistemici derivanti dalle indagini e promuovere lezioni apprese, miglioramenti dei processi e reportistica per supportare una cultura di integrità più forte;
• Supportare lo sviluppo continuo e la maturità della funzione di integrità, inclusa la governance, KPI, standard di gestione dei casi, coinvolgimento degli stakeholder e iniziative di miglioramento continuo.

Il tuo background:

• Oltre 12 anni di esperienza in indagini aziendali, lavorative, di lavoro/occupazione o di integrità, inclusa esperienza nella gestione di questioni complesse e sensibili in più giurisdizioni;
• Preferibile background in diritto, relazioni lavorative, conformità, audit o indagini;
• Provata esperienza nella leadership delle persone, con la capacità di guidare, formare e sviluppare professionisti delle indagini ad alte prestazioni in un ambiente complesso, globale e matriciale;
• Fluenza nella comunicazione scritta e verbale in inglese; ulteriori lingue sono un forte vantaggio data la portata globale del ruolo;
• Eccellenti capacità di comunicazione a livello esecutivo, inclusa la capacità di presentare risultati complessi in modo chiaro e obiettivo a stakeholder senior e comitati disciplinari;
• Esperienza con strumenti di eDiscovery e tecnologia per indagini, come Zylab, Relativity o strumenti simili;
• Forti capacità di prioritizzazione, gestione degli stakeholder e decision-making, con la capacità di gestire più questioni sensibili e consegnare sotto scadenze strette;
• Elevata integrità personale, indipendenza, buon giudizio, sensibilità interculturale e resilienza, senza compromettere equità, obiettività o valori aziendali.